[주식대중화와 기업공개] 종업원지주제도의 의의와 형태

목차

I. 종업원지주제도의 의의

II. 종업원지주제도의 형태
1. 주식매입형
2. 저축장려형
3. 이익분배형

참고문헌

본문내용

현재 우리나라에서는 기업공개와 자본시장육성을 위한 노력이 집중되고 있는 가운데, 기업의 민주화와 경영합리화에 이바지하게 될 뿐만 아니라 주식대중화를 촉진시킬 종업원지주제도에 관한 정책적 유도 방안과 이에 따른 지원방안이 마련된 것은 우리나라의 기업풍토에 커다란 전기를 마련하여 줄 것으로 국민경제적 의의는 매우 크다 하겠다.

I. 종업원지주제도의 의의
기업이 종업원에게 자사의 주식을 가지도록 하는 제도로서 흔히 종업원 주식매입제도, 노동자주식제도, 종업원주식분배제도라고도 한다. 이러한 제도를 채택하는 목적은 종업원으로 하여금 자사 주식을 가지게 함으로써 경영참가의식을 높여, 기업에의 충성심 내지 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률의 증진과 생산의식을 고양함은 물론 안정주주를 확보하려는 데 있다.
기업이 종업원지주제도를 채택하고 있는 목적은 종업원의 저축을 자사주식에 투자하도록 하여 직접적으로는 기업의 자금조달을 기하고 간접적으로는 주식을 분산시켜 경영자의 직위와 주가의 안정을 ......<중 략>

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016