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[조직유효성의 향상] 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동과 학습내용(조직효율성의 증대, 조직유효성의 증대, 조직만족의 증대)

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한컴오피스
최초등록일 2019.02.13 최종저작일 2019.02
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[조직유효성의 향상] 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동과 학습내용(조직효율성의 증대, 조직유효성의 증대, 조직만족의 증대)
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    목차

    1. 조직효율성의 증대
    1) 수익성의 증대
    2) 경제성의 증대
    3) 생산성의 증대

    2. 조직유연성의 증대
    1) 조직유연성판단의 기준

    3. 조직의 만족증대

    본문내용

    조직유효성의 향상
    -조직의 유효성(effectiveness)은 조직목표를 달성하는 정도를 나타낸다. 그러므로 조직목표는 조직유효성을 향상시키는 데 있다. 기업경영조직의 유효성 설정에 있어서는 경제적 기준과 사회적 기준에 따라 조직적 차원과 개인적 차원의 조직유효성으로 구분할 수 있다. 조직적 차원의 경제적 시스템에서 요구되는 유효성의 기준은 효율성(efficiency) 및 유연성이며, 개인적 차원의 사회적 시스템에서 요구되는 유효성의 기준은 만족 성(satisfaction)이다. 그리고 효율성기준의 요소는 생산성, 경제성, 수익성 등이며 유연성은 조직의 장기적 생존을 위하여 상황변화에 상호작용할 수 있는 능력과 관련되며 유연성기준의 요소는 적응성 및 혁신 성 등을 포함하며 만족성은 합리적 측면보다 인간적 측면에서 조직구성원을 만족하게 유지함으로써 조직목표를 달성하려는 것이다. 따라서 조직목표를 달성하려면 조직구성원의 욕구를 충족시켜야 한다.

    가. 조직효율성의 증대
    효율성(efficiency)은 조직의 생존을 위한 필수불가결한 요소로서 '투입-산출'의 과정에서 도출되는 개념으로 투입요소를 어떻게 결합함으로써 전환과정에서 소모되는 손실을 최소화하고, 시너지효과(Synergy effect)를 최대화하여 보다 많은 산출을 이룩하도록 하느냐에 있다.

    참고자료

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