[조직심리학 과제] A+ 만점받은 과제입니다.]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 조직몰입
2.직무만족
3.조직공정성
4.조직공정성, 조직몰입, 직무만족 세 개념들의 관계

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

조직공정성은 조직이라는 구조 내에서 조직 구성원은 직무에 대하여 구성원들이 업무를 수행 할 때 느끼는 임금결정, 승진 및 이동, 성과평가등과 같은 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단한다. 조직구성원들이 구성원들과 관련된 의사결정을 내릴 때에는 조직구성원 누구나 인정하고 공감할 수 있는 공정성 및 정당성을 갖추어야 하며, 만약 조직구성원들이 인정하기 힘든 불공정한 결정이 생길 경우 조직구성원들은 직무 또는 직무수행결과에 불만족을 느끼고 사기가 저하되며 좌절이나 직무불만족 등의 반응뿐만 아니라 이직 등의 결과를 초래함으로써 조직몰입의 영향인 기업과의 일체감과 충성 및 의지와 같은 정의적 태도를 잃게 될 것이다. 다시 말해 조직구성원들이 납득할 수 있는 공정성 있는 조직공정성으로 근무의욕을 높이고, 조직의 몰입을 높이게 되며, 조직에 대한 충성심을 가질 수 있게 할 것이다. 그래서 조직공정성과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대하여 실제..

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참고자료

· 김도윤, 나태준 공공·민간 조직 구성원의 조직몰입도 비교 연구, 2015 , p.199
· 김진희 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로, 2007 , p.109
· 윤석화 교수, 서울대학교 경영대학원 SBL 칼럼 2016 , https://cba.snu.ac.kr/ko/sblcolumn?mode=view&bbsidx=77868
· 김도윤, 나태준 공공·민간 조직 구성원의 조직몰입도 비교 연구, 2015 , p. 199~200
· 김도윤, 나태준 공공·민간 조직 구성원의 조직몰입도 비교 연구, 2015 , p. 200
· 조국행 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유호성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 2000 , p.66