둥국대학교 병원 간호관리학 실습 케이스 스터디

소개

동국대병원 간호관리학 실습 후 컨퍼런스 자료
A++
디테일 살아있음

목차

1단계:간호단위의 물리적 구조
2단계:간호관리 진단규명
3단계:가치관의 우선순위 결정
4단계:행동목표
5단계: 문제의 진술
6단계:대안의 탐색
7단계:대안의 분석
8단계:문제상황
9단계:의사결정
10단계:평가

본문내용

1단계. 전반적 관리현황파악

1) 간호단위의 물리적 구조

구조 및 구성
- 간호사실을 둘러싸고 있는 ㄷ자형
- 간호사실(nurse station) 1개, substation 2개, 공동 목욕실 1개, 다목적실 1개, 오물/소도구실 1개, 배선실 1개, 각각의 남녀 화장실 1개씩 있음.
- 병상 수는 총 50병상으로 1인실 2개, 2인실 4개, 5인실 8개로 구성됨.
- 간호사용 탈의실 및 휴게실이 61병동과 62병동 중앙에 위치함.
- 면회용 휴게실(면담실)은 중앙 엘리베이터 앞에 위치함.
- 각 병실마다 화장실 1개, 공동 냉장고 1개씩 배치됨.
- 61, 62병동을 잇는 중앙에 왼쪽부터 환자 이송용 승강기 2개와 비상계단이 있으며 그 옆에 중앙 승강기 6개가 위치해 있음.
- 중앙 복도에 의사실과 의국이 위치해 있음.

환자관리
장점: 간호, 간병을 간호사가 시행하여 더욱 전문적임.
낙상 고위험의 정보를 알리기 위하여 입원팔찌와 침상 위, 폴대에 낙상주의 표시함.
단점: 환자 한명 당 간호시간이 적음.
환자가 의료인력의 사각지대에 놓이는 경우가 많음.

직원관리
장점: Duty 중 최소 한달에 Off 8개는 보장해 줌.
Evening-Day ,Night-Off-Day 근무가 없음.
병원 내에서 예방접종을 시행해 줌.
1004데이 등 간호사들을 위한 행사를 진행함..

< 중 략 >

부족한 인력과 관련된 과도한 업무부담
① 병동의 병상가동율과 간호업무량을 정확히 파악하여 적절한 수의 간호 인력을 배치한다.
→ 필요한 간호 인력을 증가시켜 업무 부담률을 줄인다.
② 초과근무에 대한 급여 수당 및 긍정적 보상을 실시한다.
→ 긍정적 보상으로 인해 간호사 사기를 증진시킬 수 있다.
③ 간호부에 후송요원과 간호업무를 보조(린넨 교체, bed making, 검체 운반, 환자 이송 등)할 수 있는 인력 증원에 대해 건의한다.
→ 후송요원과 보조인력의 증원을 통해 간호사의 업무 부담을 감소시킨다.

참고자료

· 없음