사회복지전담공무원의 자살추세와 국가 또는 지방자치단체 차원에서의 문제해결을 위한 방안

소개

주제: 국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지 전담 공무원들이 자살하는 추세가 늘고 있다. 복지의 사각지대에 몰려있는 사람들을 위해, 국가 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담 공무원에 대한 증원 계획등 해결방안을 자신의 견해를 작성하시오

목차

1. 사회복지전담공무원이란
2. 직무 스트레스의 개념의 정의
3. 사회복지전담공무원의 직무 스트레스 유발요인
4. 사회복지전담 공무원의 현황
5. 사회복지전담공무원 인원
6. 해결 방안
7. 참고문헌

본문내용

■사회복지전담공무원이란
-국민기초 생활보장 수급자 등 사회복지사업의 신청을 접수한다. 최저생계비, 신청자의 재산, 소득, 부양가족등의 자료와 신청자와의 상담을 토대로 수급자를 선정한다. 수급자에게 생계, 주거, 교육, 장례, 출산 등의 급여를 지급한다. 장애인 차량지원, 경로당지원, 노인교통비지급, 소년소녀 가장지원, 급식아동지원, 보육지원 사업을 기획하고 실행한다. 자활이 가능한 대상자를 선정하여 지역사회 사업장이나 관련 기관에 의뢰하여 근로할 수 있도록 지원하고 급료를 지급한다. 자원봉사자를 발굴하고 교육하며 배치한다. 지역 내 사회복지관과 연계하여 자원봉사자를 연결한다.

■직무 스트레스의 개념의 정의
- 직무 스트레스는 일반적으로 ‘개인의 특성과 능력이 환경요구와 부적합하고, 직무환경이 개인의 요구와 부적합한 상태’라고 정의되고 있다. 현대조직사회 또는 정보화사회에서 활동하는 현대인이면 정도와 내용의 차이가 있을 뿐, 누구나 공통적으로 경험하는 보편적 특성 중의 하나라고 할 수 있다.

참고자료

· 사회복지전담공무원의 직무스트레스 유발요인 및 이직의도에 관한 실증적 연구 (권용수, 건국대학교)
· 사회복지전담공무원 직무스트레스가 직무만족,조직몰입, 직무성과에 미치는 영향 (진종국, 대한신학대학원)
· 사회복지협회 홈페이지