블라인드 애플리케이션의 사회적 효과(MS word 및 ppt포함)

소개

본 자료는 표본의 심층인터뷰 결과와 팀블라인드 측과의 질의응답을 통해 구상된 내용을 포함합니다.
MS word파일이 기본 제공되며 이를 토대로 작성된 ppt파일이 함께 제공됩니다.

목차

심층 인터뷰를 통한 블라인드 애플리케이션의 사회적 효과에 대한 이해
1. '블라인드'애플리케이션의 개발 배경
2. '팀블라인드'(Teamblind)의 기업현황
3. 블라인드의 특징
3-1. 블라인드의 수익모델
3-2. 블라인드의 데이터 비용효율성
4. 사용자 심층 인터뷰를 통한 블라인드의 사회적 효과에 대한 이해
5. 결론

본문내용

최근 5년 사이 여러 기업에서 큰 사회적 이슈가 불거졌습니다. 대한항공의 ‘땅콩 회항’, 두산의 ‘신입사원 희망퇴직’, 한샘의 ‘성폭행 논란’ 등의 사건들은 기업의 이미지에 큰 타격을 주었고 몇 가지 사건은 재판으로 이어지기도 하였습니다. 사건의 구체적 내용은 아래와 같습니다.
여러 기업에서 발생한 사건들의 원인을 사건의 행위 당사자에게서 찾을 수 있지만, 사회적으로 존재하는 구조적 문제에서도 사건 발생의 원인을 찾을 수 있습니다. 기업과 직원은 계약에 의해 갑-을 관계에 놓이기 때문에, 상호 간에 충분하고 원활한 의사소통이 이루어지기 힘듭니다. 상호 간의 소통이 부재한 환경에서 기업의 영업활동이 지속된다면, 기업과 직원의 갈등은 해소되지 못하고 심화될 뿐만 아니라 기업의 문제점을 해결하기 위해 제도가 개선되는 것 또한 기대하기 어렵습니다. 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해서 회사의 개입을 막고 직장인들이 소통할 수 있는 플랫폼이 개발되었습니다.
‘팀블라인드’(Teamblind)는 회사와 직원의 커뮤니케이션에 한계가 존재하고 회사의 문제점에 대해서 직원이 자유롭게 의사 개진할 수 없는 상황이 지속되어 위와 같은 이슈들이 발생하였다고 판단하였습니다. 진솔한 의사소통은 직원들 사이에서 발생한다는 생각으로부터 시작하여 회사의 간섭 없이 직장인들이 자유롭게 소통할 수 있는 플랫폼을 개인 디바이스에 구현한 것이 바로 ‘블라인드’(Blind) 애플리케이션입니다. ‘팀블라인드’(Teamblind)는 사람들이 지닌 본질적인 소통 욕구 충족에 초점을 맞추어 ‘직장인이라면 세계 어디에 위치해 있든 인증된 직장인과 소통이 가능한 플랫폼을 만들자’는 비전을 갖고 있습니다.

참고자료

· Reference 참조