고령화에 따른 노인의 일자리 문제 - 인구의 고령화/노인의 경제적 빈곤 실태/노인의 취업 현황과 이에 대한 문제점/정년제도의 현황과 문제점/노인 취업 지원 현황과 문제점/노인 취업의 필요성/노인 일자리 개선 방안 등

소개

고령화에 따른 노인의 일자리 문제에 관하여 다방면으로 분석한 소논문 형태의 레포트입니다.
사회학 수업의 레포트여서 사회학의 관점(기능론, 갈등론, 상징적 상호작용론)에서 노인 일자리에 관한 문제를 분석했다는 점이 특징이며, 이 외에도 노인 문제와 관련된 다양한 자료를 활용하여 현상을 분석하고 대안을 제시하고자 하였습니다.
인구의 고령화, 노인의 경제적 빈곤 실태, 노인의 취업 현황과 이에 대한 문제점, 정년제도의 현황과 문제점, 노인 취업 지원 현황과 문제점, 노인 취업의 필요성, 노인 일자리 개선 방안 등 다양한 주제를 정리하고 있어서, 꼭 사회학적인 관점뿐만이 아니더라도 노인 일자리 문제와 관련한 자료를 얻는데 발췌하여 써도 좋을 자료들을 정리해놓았습니다.

목차

1. 서론

2. 노인의 일자리에 관한 이론적 배경
2.1. 기능론적 관점
2.2. 갈등론적 관점
2.3. 상징적 상호작용론적 관점

3. 인구의 고령화 및 노인 빈곤
3.1. 인구의 고령화
3.2. 노인의 경제적 빈곤 실태

4. 노인의 취업 관련 현황과 문제점
4.1. 노인의 취업 현황과 문제점
4.2. 노인 취업에 관한 사회의 인식과 문제점
4.3. 정년제도의 현황과 문제점

5. 노인 취업 지원 현황과 문제점
5.1. 노인 일자리 사업 현황 및 문제점
5.2. 서비스 전달 체계의 문제점

6. 노인 취업의 필요성
6.1. 자녀의 부양 부담 증대
6.2. 사회적 부양의 한계
6.3. 노인 인력 활용의 필요성
6.4. 심리·정서적 필요성

7. 노인 일자리 개선 방안
7.1. 노인에 대한 인식 전환: 고령자에 관한 교육
7.2. 정년 제도의 정비
7.3. 취업 지원 체계의 개선
7.4. 노인 일자리 지원 재정의 확충
7.5. 기업의 일자리 창출

8. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론

우리나라는 세계적으로 빠른 고령화가 진행 중이다. 이처럼 전체 인구 중 노인이 차지하는 비중이 커지면서 ‘고령화 문제’, ‘노인 문제’ 등으로 불리는 각종 사회문제가 발생했다. 코길과 홈스(Cowgil & Holmes, 1972)는 한 사회의 현대화 정도가 높을수록 노인의 사회적 지위는 낮아지고 역할이 상실되어 간다는 현대화 이론(modernization theory)을 주장하였다. 이 이론에 따르면 현대화의 주요 현상인 의료 및 보건 기술의 발전, 생산체계의 변화와 생산기술의 발전, 교육의 대중화, 도시화 등이 원인이 되어 다양한 노인 문제를 발생시킨다는 것이다. 이처럼 노인문제는 산업화, 도시화, 핵가족화와 더불어 평균수명의 연장, 지속적인 출산율 감소에 따른 노인인구의 증가 및 노인부양의식의 약화에 따른 구조적인 사회문제인 것이다.
노인은 ‘상실의 시기’로 이해되는 바, 사회문제로서의 노인문제 역시 이와 관련된다. 노인은 심신 기능이 쇠퇴할 뿐만 아니라 건강, 정년 등의 문제로 일자리의 상실역시 경험한다. 소득원이 상실되고 이는 노인 빈곤문제로 이어질 수 있다. 뿐만 아니라 노인이 직업생활에서 떠나 사회일선에서 후퇴하게 되면서 사회적 역할과 지위도 상실되어, 사회·심리적으로 소외되고 고립된다.
이 중 특히 노인의 일자리 상실과 관련하여, 노인의 일자리 문제에 초점을 맞추어 논의를 진행하고자 한다. 노인의 근로에 대해서는 다양한 의견이 존재할 수 있다. 많은 노인들이 젊었을 때 열심히 일한 보상으로 은퇴 후에는 여유로운 노후 생활을 즐기기를 원한다. 하지만 재정 문제, 사회 복지의 미비 등으로 인해 노후 생활을 즐기기는커녕 소득원의 상실이 빈곤 문제로 이어지는 경우가 많다. 뿐만 아니라 직업을 통해 사회 내 역할을 확보함으로써 자기 정체감을 형성할 수 있다는 점에서, 직업을 유지하고 싶은 노인도 적지 않다. 하지만 노인이 자발적으로 은퇴를 선택하기 이전에 직업현장에서 후퇴하기를 강요받는 경우가 많다. 즉 이들에게 있어서는 ‘은퇴’라기 보다는 일자리 '상실‘로 여겨지는 경우가 많은 것이다.

참고자료

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