조직의 주요 개념

목차

1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동

본문내용

조직에 관한 이해를 폭넓게 하고, 나아가 조직을 더욱 적합하게 활용하기 위해서는 조직과 관련하고 있는 주요 개념을 살펴볼 필요가 있다.

조직체계
조직은 조직구성원에 의해 형성될 뿐만 아니라 일정한 형식, 즉 조직체계에 따라 만들어진다. 그러므로 조직체계는 조직을 구성하는 조직구성원 각자에게 지위와 역할을 부여함으로써 조직의 튼튼한 기틀을 구축하는 근간이 된다. 이 같은 조직체계는 조직을 흩트리지 않고 추구하는 목적을 달성하는 데 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있다. 이뿐만 아니라 조직체계는 외부로부터 조직으로 인정을 받는 데 중요한 역할을 한다.

조직규율
조직규율이란, 조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 구성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다. 구체적으로 조직규율은 조직구성원이 수행해야 할 의무, 권리, 조직의 운영방식 따위를 명시함으로써 조직이 추구하는 목적을 달성하고 기능을 원활하게 한다.

조직화
직화(organizing)란. 클라이언트(체계)의 문제를 해결하기 위해 필요한 인력이나 서비스를 규합하고 조직의 목표를 성취하도록 합당하게 운영해 나가는 과정이다.

참고자료

· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016