산업심리학 ) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 직업심리검사 결과
2.2 직무배치 시나리오

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
인사담당자의 역할은 회사의 업종이나 규모에 따라 달라질 수밖에 없지만, 인사담당자의 주요업무의 내용에는 큰 차이가 없다. 회사의 경영목표는 인사전략과 밀접하게 관련되는데 인사담당자는 경영방침과 경영목표에 교감하고 이에 맞는 인사전략을 편성해야 한다. 또한 인사담당자는 인사부서 내의 방침과 인사전략을 확실히 따를 수 있어야 한다. 인사부서의 방침과 인사전략은 회사 전체의 의사와 크게 다르지 않다고 할 수 있지만, 회사의 급격한 변동이나 회사의 문화의 흐름 안에서도 인사담당자는 인사담당부서가 기본적으로 가지고 있는 인사방침을 숙지하고 세부적인 전략을 수립하여 지속적으로 이것에 대한 합리적 실천을 해나가야 하는 것이다. 뿐만 아니라 인사담당자는 회사 내의 각 부문의 업무의 특성과 내용을 이해해야 하며, 스스로는 인사실무의 전문가를 지향해야 한다.

2. 본론
2.1 직업심리검사 결과
윤짱은 39세의 기혼자로 중소도시의 중소기업에서 10년 이상 근무해온 일반사원이다. 그는 지난 2018년 3월 31일 실시된 직업적성검사를 실시했는데 직무에 대한 만족도는 보통 정도로 나타났고 공무원과 소방관을 희망직업으로 꼽았다.

참고자료

· 인적자원개발 이론과 실천 (장원섭 지음, 학지사, 2015)
· 인사관리 (이관수 지음, 중앙경제, 2008)