사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어는 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 사회복지 조직의 여러 구조유형을 기술하기
2) 이상적인 사회복지조직 구조

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 조직의 대표적 구조유형으로는 관료제 구조, 학습조직 구조, 기능적 조직, 동태적 조직, 생산일선 조직 등을 들 수 있다. 사회복지 조직은 대표적 휴먼서비스 조직이라는 점 그리고 외부환경 변화에 능동적으로 대처해야 하는 조직이라는 점이 특징적이라 할 것이며, 본 과제에서는 이를 참고하여 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어는 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 기술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1) 사회복지 조직의 여러 구조유형을 기술하기
1. 관료제
관료제 조직구조는 엄격한 권한의 위임과 전문화된 조직체계를 가지고 있다는 특징이 있다. 관료제 조직구조는 조직의 합리성과 효율성, 책임성을 유독 강조하기 때문에 그만큼 조직관리와 책임소재 규명이 용이하다는 장점이 있다. 그러나 휴먼서비스 조직인 사회복지조직은 외부환경 변화에 능동적으로 대처하고 나아가 엄격한 권한보다는 친밀한 인간관계가 강조된다는 점에서 관료제 조직구조는 사회복지조직에 맞지 않는다고 생각한다.

2. 학습조직
사회복지조직에 대한 학습조직 모형은 조직 구성원들이 조직의 문제 해결과정에 있어 적극 참여하면서, 조직의 역량과 문제해결 역량을 강화시키고 나아가 조직구성원들은 지속적으로 시행착오를 거치면서 학습하는 조직을 의미한다. 현대사회에 있어 대외환경은 빠르게 변화됨과 동시에 조직의 학습역량이 강조되면서 학습조직 모형이 각광받고 있다.

학습조직 모형은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략을 중시하며, 풍부한 정보를 공유할 수 있다는 것에서 조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있다. 또한 대외 환경변화에 빨리 적응할 수 있다는 장점과, 조직의 혁신이 비교적 용이하다는 장점이 있다. 그러나 학습조직 모형은 협의를 중시한다는 것에서 빠른 의사결정이 어렵고, 내적 통제력이 부족하여 조직의 연대감에도 부정적 영향을 미치게 된다.

참고자료

· 사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20