인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인적자원개발의 발전에 따른 관련법규의 변천과정
(2) 인적자원개발 촉진방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

영토가 넓고 자원이 풍부한 국가의 경우 단순 노동만 뒷받침된다면 국민들의 생업이나 국가 경제력이 뒤처질 염려는 없을 것이다. 하지만 대한민국과 같이 좁은 국토에 한정된 자원을 가진 국가일수록 기술력을 가진 인재들이 이러한 단점들을 만회하게 된다. 이러한 인재 육성에는 인적자원개발이 필요하다고 볼 수 있겠다. 그렇다면 인적자원개발은 어떻게 발전해나갔으며, 추후 더 촉진하기 위한 방안들에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보도록 하겠다.

2. 본론

(1) 인적자원개발의 발전에 따른 관련법규의 변천과정
인적자원개발은 조직의 구성에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 조직의 성과능력을 향상 할 뿐 아니라 조직원 개인의 성장에도 많은 도움을 준다고 할 수 있다. 과거 인적자원개발 방향성은 오로지 조직의 발전에만 초점이 기울어져 있었다고 해도 무방하다. 즉. 집단생활을 중시하는 회사에서는 구성원들의 많은 희생이 회사 발전에 크게 기여를 한다고 생각하였다. 현재와 달리 과거에는 야근이나 특근이 많았던 이유도 개개인보다는 조직을 더 중요하게 생각하였기 때문이다.

참고 자료

국가직무능력표준 www.ncs.go.kr
국가법령정보센터(근로자직업능력개발법) http://www.law.go.kr/