사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇인가

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2018.09.19
최종 저작일
2018.09
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소개글

사회복지행정론
사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇인가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론 선정
2. 사회복지행정 전달체계의 문제점, 수직적인 구조에서 전달체계에 문제
3. Adhocracy 이론이 사회복지조직에 가장 적합한 조직이론이다.

Ⅲ. 결론, 향후 한국 사회복지행정의 발전방향(사회복지행정이 수평적이고 참여적인 구조를 갖추어야 하는 이유)

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 우리사회에 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 이러한 다양한 사회문제로 인하여 사회복지에 대한 관심과 중요성이 중가하고 있는 상황이다. 사회복지를 원하는 대상자가 증가하고 있지만 모든 대상자들에게 사회복지를 실천할 수가 없기 때문에 효과적인 사회복지정책이 필요한 것이고 사회복지정책을 바탕으로 적절한 사회복지실천이 필요하다. 또한 이러한 사회복지정책과 사회복지실천을 위해서는 긍정적인 사회복지행정이 필요하다.
본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 이러한 내용과 관련해서 우리나라 사회복지조직에서 가장 적합한 조직이론은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. Adhocracy 이론 선정
내 자신은 사회복지조직에서 가장 적합한 조직이론으로 관료제와 정반대되는 조직 모형인 Adhocracy 이론을 선정하였다. 이 이론을 선정한 이유는 내 자신이 생각했을 때 관료제와 정 반대 되는 이론이기 때문이다. 빠르고 간결한 전달, 수평적인 구조가 긍정적인 사회복지실천을 만든다고 생각하기에 이 이론을 선정하였다.

참고 자료

권육상 외 공저(2010), 사회복지행정론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사

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