인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

소개글

인력개발과 활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1)인적자원관리
(2)인적자원개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원이라는 것에 대해서 생각을 해보았다. 현재 21세기는 너무나도 치열하고 바쁘다. 그렇지만 그렇게 살아야 사회가 굴러간다. 우리나라는 엄청난 발전을 맞이하면서 현재 치열한 경쟁의 사회에서 살아가고 있다.
많은 것이 바뀌고 다른 기술들도 엄청난 속도로 발전을 하면서 더 새로운 인재와 더 많은 인력들이 필요로 하게 되었다. 물론 능력이 있는 선에서 말이다. 그러다 보니 사람들이 대학에 더 목숨을 걸게 되고 잔인한 레이스가 시작이 되고 있다.
인적자원이라는 것은 정말 사회에 많이 존재한다. 그리고 현재에도 계속 생산이 된다. 그런데 이렇게 많은 인적자원이 필요한데 이것을 제대로 관리를 하지 못하고 질서가 엉망이 되어버리면 안될 것이다. 그래서 그런 것을 방지하기 위해서 인적자원을 관리하기 위한 또 다른 방안들이 나오게 되었다.
정말 이 세계가 이 사회가 돌아가는 것이 재미있는 것 같다. 한 가지가 발명이 되면 또 그에 따른 다른 것들이 만들어지고 또 그것에 단점을 보완하고 장점을 강화하기 위한 다른 방안들이 나타나고 그렇게 사회가 만들어진 것이 정말 재미있는 것 같다.
이번에 이야기를 할 이 인적자원관리와 더불어 다른 개념들은 우리가 살면서 그렇게 쉽게 접할 수 있는 개념이라고 보기에는 어려움이 따를 것 같다.
왜냐하면 우선 그냥 평범하게 살아가는 사람들이 인적자원을 관리한다는 것도 어색하고 또 사회에 진출하지 않고 집에서 주부로 살거나 혹은 다른 일을 하는 사람이라면 아마도 조금 어색해 하지 않을까 이렇게 생각을 한다.
그래서 이 개념은 조금 어려울 수도 잇고 개념자체도 쉽지는 않다. 그러다 보니 나도 처음에는 거부감이 든 것이 사실이다. 영어도 있고 뭔가 본적이 없는 그런 개념이여서 더 그랬었던 것 같다.

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참고 자료

비판적 인적자원개발의 이해
백평구 저 , 학이시습 , 2017.08.14
지식.인력개발사업 관련 평생교육시설 운영의 활성화 방안
편집부 저 , 한국직업능력개발원 , 2001.08.01