면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

소개

사회복지조사론
주제: 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1) 사회복지조사의 개념
2) 면접법이란

Ⅱ. 본론
1) 면접법의 종류
2) 기술향상을 위한 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1) 사회복지조사의 개념
사회복지조사라는 것은, 사회복지의 목적을 수행하기 위한 하나의 도구로, 개인의 복지의 욕구를 충족시켜주며, 사회적인 문제를 해결하기 위한 방법을 강구하기 위해서 자료를 수집하는 지식탐구의 절차를 말한다. 사회복지조사는 과학적인 방법으로 수행해야하고, 과학적인 조사가 되기 위해서 논리성, 검증가능성, 반복가능성, 일반성 등의 일반적과학의 특징을 가정한다.
이 사회복지조사가 과학적인 활용이 되는데, 개념적인 정의를 경험적으로 측정가능하도록 구체화하는 조작적인 정의가 필요하다. 개입의 과정에서 기존경험이나 연구에 입각해 논리적 가설을 설정하게 되며, 검증과정을 거쳐서 개입결과의 효과성을 평가가능하게 하며, 인과성을 증명하게 한다. 또, 기술과 이론을 토대로 한 사회복지 프로그램의 개발과 서비스를 제공한다.

< 중 략 >

2) 기술향상을 위한 방법
그렇다면 면접의 기술향상을 위한 방법에는 무엇이 있을까 생각해보자.
첫째로, 면접조사시 환경을 조정하는 것이다. 면접조사시, 면접자에 의해서 오류가 발생할 수가 있다. 면접과정에서 면접자가 응답자에게 여러 가지의 측면에서 영향을 미쳐 응답자가 사실과는 다른 대답을 할 경우를 이야기 한다. 면접자는 응답자의 반응을 일정방향으로 유도해서는 안되며, 면접조사의 종류중 구조화된 면접조사가 면접자에 의한 오류가 적고, 비구조화된 면접조사의 경우, 면접자에 의한 오류가 발생할 확률이 높다는 결론이 나왔다.

참고자료

· 나눔의집, 사회복지사1급 기본서, 사회복지조사론, 2016.3.31