종업원(직원)의 권리와 의무 목차 종업원(직원)의 권리와 의무 Ⅰ. 종업원의 권리 1. 일할 권리 2. 정당한 보상을 받을 권리 3. 사생활을 보호받을 권리 4. ... 종업원의 권리 윤리적인 입장에서 보면, 회사와 종업원의 관계는 평등한 사회계약이라고 보고, 종업원의 당연한 권리를 이해하고 인정하고 한 걸음 더 나아가서 종업원의 권리를 찾아서 보호해주는 ... 따라서 종업원은 다음과 같은 권리를 가져야 한다. 1) 일할 권리종업원은 노동계약에 따라 일할 권리가 있다.
제4조 제2항의 규정에 따른 종업원등의 개인발명에 대한 권리의 양수 여부 등에 관한 사항 3. ... 회사가 종업원등의 의사와 다르게 직무발명 외의 발명에 대한 권리의 승계 또는 전용실시권의 설정을 주장하는 경우 4. ... 제8조 제2항의 규정에 따라 회사가 권리의 승계를 포기한 것으로 보는 발명 4. “발명자”란 직무발명을 한 종업원등을 말한다. 5.
발명에 대한 권리의 승계 의사를 알리고 종업원 등에게 정당한 보상을 한 때 39. ... ⓛ 종업원 등이 직무발명을 완성한 때 ② 종업원 등이 직무발명 완성 사실을 통지한 때 ③ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 통지한 날로부터 4개월이 되는 때 ④ 종업원 등이 직무발명 ... 완성사실을 통지한 날로부터 4개월 이내에 사용자 등이 그 발명에 대한 권리의 승계 의사를 알린 때 ⑤ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 통지한 날로부터 4개월 이내에 사용자 등이 그
등의 업무범위에 속하여야 한다. ④ 종업원의 재직 중에 완성된 발명은 종업원이 퇴직하여도 직무발명에 해당된다. ⑤ 직무발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자가 아닌 종업원에게 ... ⓛ 업무발명은 권리관계에 있어서 직무발명에 준하여 취급된다. ② 자유발명이란 종업원의 발명이 사용자의 업무범위에 속하지 않는 것을 말한다. ③ 직무발명이란 종업원이 직무에 관하여 발명한 ... 직무발명을 완성한 종업원은 발명에 대한 출원시 발명자로 게재될 수 있는 권리를 가진다. 다음 중 발명자에 해당하지 않는 사람은?
제6조 【종업원】 “을”은 “갑”의 전 종업원을 신규채용에 의하여 전원 인수하여 계속 근무토록 하여야 한다. ... 다만, 사업양수일 이전에 발생한 제세공과금 (국세 및 지방세 포함) 일체를 “갑”이 책임지며, “을”은 “갑”의 전 종업원 전원 계속 근무토록 보장한다. ... 양수) 계약서 “갑”이 운영하고 있는 ○○○ 에 주소를 두고 있는 ○○○의 사업에 관한 일체의 권리와 의무를 포괄적으로 양도?
제5조【종업원 인계】“갑”이 채용한 종업원은 원칙적으로 종업원의 의사에 맡기기로 하되 “을”은 가급적 계속 채용하기로 한다. ... 제1조【목적】본 계약은 “갑”이 운영하고 있는 회사의 사업에 관한 일체의 권리와 의무를 “을”에게 양도, 양수하는데 그 목적이 있다. ... 양도인 “갑” 사 업 장 : 사업자(주민)등록번호 : 대 표 자 : 양수인 “을” 사 업 장 : 사업자(주민)등록번호 : 대 표 자 : “갑”이 운영하고 있는 위 사업에 관한 일체의 권리와
교육훈련비의 경우 종업원에게 지출되는 비용인데 종업원의 이직은 막을 수 없고 종업원은 사람이기 때문에 행동에 대한 통제 또한 어렵다. ... 물론 종업원 등의 인적 자원은 현재 기업에 이익을 가져다주는 자산이라고 할 수 있지만 종업원이 기업을 떠나게 되면 기업의 자산이라고 할 수 없기 때문에 효익에 대한 통제를 막을 수 ... 자원에 대한 통제는 자원을 통한 미래경제적 효익에 대한 확보와 그 효익에 대한 제3자의 접근을 막을 수 있다는 조건인데, 이중에서 숙련된 종업원과 교육훈련의 경우 무형자산으로 분류되기에는
첫째 발명자주의를 살펴보면 종업원의 직무발명에 대한 권리는 발명자인 종업원에게 귀속된다는 것으로 우리나라를 포함하여 일본과 독일 등이 발명자주의를 채택하고 있습니다. ... 둘째 사용자주의를 살펴보면 사용자주의는 종업원의 직무발명에 대한 권리는 종업원이 아닌 사용자에게 귀속하는 것으로 직무발명의 특허권은 자금 등을 지원한 사용자에게 있다고 보는 입장입니다 ... 우리나라 판례도 종업원이 발명한 특허권은 종업원에게 귀속하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.
종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공해야 할 의무가 발생한다. ... 이러한 종업원은 급여를 받을 권리, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공하는 권리에 따라 지속적인 교환관계가 성립한다. ... 셋째, 노동시장 구성원으로서 권리와 의무: 전통적으로 보상제도는 고용주와 종업원 간에 발생하는 교환관계의 관리수단으로 인식되어 왔다.
예약승계규정이 없는 경우 우리나라는 직무발명에 대하여 발명자 주의를 취하고 있는데 이 때에 종업원(을)은 특허를 받을 수 있는 권리와 특허권에 대한 소유권을 가집니다. ... 특허를 받을 수 있는 권리나 특허권 등을 승계시키는 계약 또는 근무규정 또는 (2)종업원 등의 직무발명에 대하여 사용자 등을 위하여 전용실시권을 설정하도록 하는 계약 또는 근무규정을 ... 발명진흥법 제13조 제2항에 따라 (갑)회사가 특허를 받을 수 있는 권리를 승계하는 시점은 승계의사를 통지한 시점이며 종업원(을)은 직무발명 완성 사실을 바로 문서로 통지하여야만 합니다
예약승계 규정이 없는 경우 직무발명의 권리는 종업원 을에게 귀속되고 사용자 갑은 무상의 통상실시권을 가진다. ... 예약승계 규정이 있는 경우 직무발명의 권리는 사용자인 갑이 승계 의사를 통지함으로서 갑에게 귀속되고, 회사의 종업원 을은 보상을 받을 권리가 발생한다. ... 또한, 을이 가진 권리는 경쟁회사 병에게 이전할 수 있고 병은 정당한 권리자로서 특허출원하여 특허권자가 될 수 있다.
직무발명은 발명진흥법 제2조 제2항에서 종업원, 법인의 임원 또는 공무원(이하 “종업원등”이라 한다)이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자ㆍ법인 또는 국가나 지방자치단체(이하 ... “사용자등”이라 한다)의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명임을 정의했고, 업무상 저작물은 저작권법 제2조 제31항에서 ... 이는 업무상 저작물의 권리자가 개인이 아닌 회사가 됨을 의미하며, 개인은 어떠한 법령에 의해서도 보상을 지급받을 권리를 보장받지 못한다.
종업원이 한 직무 발명이라도 회사는 종업원으로부터 양도를 받지 않으면 특허 받을 수 있는 권리가 없다. ... 종업원의 양도를 받지 않고 회사가 특허출원을 진행해 특허를 받았다고 하더라도 무권리자에 의한 출원이 되어 무효사유이다. ... 서 론지적재산권은 제도적 권리이다. 제도적 권리란 특정한 목적을 위한 사회 제도를 통해 인정되는 권리를 말한다.
조직 내에서 한사람에 집중된 정도(최고경영자가 모든 의사결정 담당, 낮은 계층종업원들이 따름)★분권화: 하위종업원들이 의견을 제시하거나 실제로 의사결정을 하는 조직-종업원 권한부여 ... : 종업원의 의사결정재량을 증진시키는 것★공식화: 조직내 직무들의 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙, 절차에 의해 지도되는 정도(높은 공식화조직: 작업에 대한 적은 결정권, 낮은 ... 기준으로 직무분류★명령계통: 상위조직에서 하위조직으로 연장되며 보고 대상을 명료하게 하는 권한의 연속선-권한: 사람들에게 할일을 말하고 그것이 행해지길 기대하는 경영자적 입장의 고유권리-책임
주주, 종업원, 소비자 : 가장 명백?직접적 이해관계자 ? 사회변화? ... 소유자, 종업원, 고객 등 ? 명백하고, 공식적이며, 직접적인 이해관계 ? ... 의견의 정당성 / 직접적 주장 가능 □ 주주, 종업원, 소비자, 지역사회, 경쟁자, 공급자, 특수이해관계자 단체, 매체, 사회, 대중 + 자연 ?
예약승계 규정이 있는 경우 : - 사용자가 승계의사를 통지하고 직무발명의 권리는 사용자에 귀속되며, 종업원은 정당한 보상을 받을 권리를 가짐 - 사용자 (갑)과 종업원 (을) 간 예약승계 ... 예약승계 규정이 없는 경우 - 종업원의 양도의사가 없을 경우 직무발명의 권리는 종업원에게 귀속되며, 사용자는 무상의 통상실시권(법정실시권)을 가짐. - 사용자 (갑)과 종업원 (을) ... 다만, 제3자인 (병)이 특허를 받을 수 있는 권리가 이미 사용자 (갑)에게 양도된 사실을 알면서도 발명자인 종업원 (을)과 이중양도의 계약을 체결하여 동 이중양도행위에 적극 가담한
차이가 타당한지의 여부 ⑴직무발명의 경우 종업원이 자신의 직무(업무)를 진행함에 있어 해당 발명을 하였을 경우, 그 저작권을 종업원 개인에 귀속시키는 것을 말한다. ... 먼저, ⑴직무발명의 경우 종업원의 업무범위에 속하지만 직원 개인의 창작 요건이 포함된 특허발명으로 개인적 성격이 다소 강하므로, 창작자주의 및 저작인격권에 따라 종업원 개인에게 그 ... 권리를 귀속한다고 사료된다.
제13조【종업원의 인수 등】「갑」은 「을」의 종업원을 합병기일에 「갑」의 종업원으로 인수하여 퇴직제급여의 지급 없이 「을」의 근속연수를 「갑」의 근속연수로 통산하여 기타 사항에 관하여는 ... 제10조【신탁업무 인계】「을」은 신탁에 관한 권리의무를 「갑」에게 인계하고 「갑」은 이를 인수한다. ... 「갑」이 합병으로 인하여 증가할 자본과 준비금 등의 총수는 다음과 같다. ① 자본금 금 1백억원 ② 법정준비금 금 5억 5천 5백만원 ③ 별도준비금 금 9천 6백만원 ④ 기타 유보이익의
종업원이 고용주의 이익을 위해 일하는 것이 당연했고 , 종업원의 권리는 미약한 반면 의무는 많았다 . 1960 종업원들이 권의주의적 관리 행동에 대해 의문을 제기하기 시작했고 , 점점 ... 종업원을 이윤창출을 위한 수단이 아닌 자기실현을 위한 인격체로 보고 , 종업원들의 권리와 의무를 이해하고 분배공정성 , 절차공정성 , 시스템공정성을 지키는 것이다 . ... 인적자원 환경의 변화 종업원 권리인식의 증대 • 직업관의 변화 • 교육수준의 고학력화 • 위계질서의 변화 • 인화적 인사관리의 한계 • 연공서열제의 변화 • 여성취업의 증대 • 기업활동의
제9조 (종업원의 인수) 갑은 을의 종업원을 합병기일에 갑의 종업원으로 인수하고 기타 사 항에 관하여는 갑, 을이 협의하여 정한다. ... 제7조 (재산의 인수) 을은 년 월 일 현재의 대차대조표 기타 동일의 계산서류를 기초로 하여 합병기일에 그 자산, 부채 및 권리 의무 일체를 갑에게 인계하고 갑은 이를 인수한다. ... 제8조 (선관주의 의무) 갑, 을은 이 계약 체결 후 합병기일에 이르기까지 선량한 관리자의 주의로서 각기의 업무 집행 및 재산의 관리운영을 하며 그 재산 또는 권리의무에 중 대한 영향을
