일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석

소개

일-가정 양립의 개념, 도입배경, 영향 요인, 정책, 우리나라 일가정양립의 현황과 활성화 방안 등을 조사하였습니다.

목차

1. 일-가정 갈등, 일-가정 양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
2) 일-가정 양립의 개념

2. 일-가정 양립지원정책의 도입배경
1) 인구학적 변화
2) 가족형태의 다양화
3) 가치관의 변화
4) 여성의 지위향상
5) 노동시장의 변화
6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화

3. 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인
1) 사회적 지원
2) 개인특성
3) 근로특성

4. 정부의 일과 가정의 양립 정책
1) 임신·출산기 지원
2) 영·유아기 지원
3) 전 연령대 지원

5. 우리나라 일-가정 양립 현황

6. 일-가정 양립 활성화 방안

참고자료

본문내용

1) 일-가정 갈등의 개념
일–가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에 수행하는 과정에서 발생하는 어려움’, 혹은 ‘직장과 가정 두 영역에서의 역할 압력이 몇 가지 측면에서 상호 양립할 수 없을 경우에 발생하는 역할 간 갈등’으로 정의할 수 있다(송다영 등, 2010).
Hammer & Thompson(2003)은 일-가정 갈등이란 일-가정 중에서 하나의 영역에 대한 역할 요구가 다른 영역에 대한 역할 요구와 조화되지 못할 때 발생하는 역할 간의 갈등이라고 정의하였다.
일-가정 갈등은 직장에서의 과다한 업무, 야간 근무 등으로 인하여 가족과의 약속을 지키지 못하는 등의 상황에서 발생하고, 가정-일 갈등은 육아, 가족 구성원의 병간호 등으로 인하여 업무가 지연되는 등의 상황에서 발생 하게 된다.

2) 일-가정 양립의 개념
일·가정 양립이란 취업과 가정생활을 병행하는 것으로, 일･가정 양립 조치의 포괄범위는 넓고 또 시대에 따라 변하는 동태적인 개념일 수밖에 없다. 일차적으로는 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원하는 것으로 정의되지만, 노인돌봄 등의 가족책임, 여가 향유를 지원하는 조치 등으로 확대될 수 있다.
OECD(2002)는 ‘일–가정양립’을 ‘가정지원과 아동발달에 적합한 환경을 제공하여 근로자의 일과 가정의 균형을 촉진하고 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 양성에 고용의 기회를 평등하게 부여하는 제도’라고 정의했다. 보건복지부(2006)는 일–가정양립을 ‘남녀근로자가 다양한 프로그램, 정책, 훈련, 기업문화로 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하고 자녀출산과 양육에 어려움이 없도록 지원하는 기업경영전략, 다양한 출산/양육/가족 관련 사업을 통한 사회공헌활동’으로 정의하고 있다.

참고자료

· 강민정,이서현,임희정(2017)「일.가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발 연구」한국여성정책연구원
· 김준기,양지숙(2012)「기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석」행정논총 제50권 제4호
· 송다영,장수정,김은지(2010)「일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인분석」사회복지정책, 37(3)
· 최현정,박종철(2013)「가족친화정책이 일-가정 균형 및 심리적 조직몰입에 미치는 영향」한국호텔관광학회