[테일러 과학적 관리법 감상문]과학적 관리법의 현대경영 적용 한계와 부적합성

소개

경영학 원론 중간고사 대체 과제로 테일러의 '과학적 비판'에 대한 감상문입니다. 당시 책 내용을 잘 요약한 것을 넘어 제 의견을 비판적으로 잘 서술하여 높은 점수를 받았고, 학점도 A+받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1.연구 목적

Ⅱ. 본론
2. 과학적 관리법의 기본철학
1) 고용주와 노동자 모두의 최대번영
1) 근무태만의 원인
3. 과학적 관리법의 내용과 특성
1) 과학적 관리의 원칙
2) 시간동작 연구와 과업 개념

Ⅲ. 결론
4. 과학적 관리법이 지닌 의미
1) 노사 간 협력과 균등 분배를 강조
5. 과학적 관리법의 한계
1) 공급 과잉의 시대
2) 인간을 지나치게 단순화(호손실험의 예)
3) 조직문화를 파괴할 가능성
6. 개인적 의견
7. 참고문헌

본문내용

1. 연구목적
테일러는 산업혁명이 주춤하던 시기에 생산의 효율성을 높이는 과학적 관리법을 제시했습니다. 과학적 관리법은 제조업을 중심으로 발전한 개념입니다. 서비스와 정보산업 중심인 현대에 적합하지 않습니다. 그런데도 현대 경영진은 생산성에 집착하고 있고, 문제를 일으키고 있습니다.
본론에서 과학적 관리법의 개념과 특성을 알아보고, 그 의미를 밝히겠습니다. 또한, 현대 사회에 적용하는 데 발생하는 한계와 과학적 관리법에 대한 개인적 의견을 서술하겠습니다.

2. 과학적 관리법의 기본 철학
과학적 관리법은 고용주와 노동자 모두가 생산성 극대화를 통해 최대 번영을 이루는 것을 목적으로 합니다. 비효율성을 초래하는 원인으로 근무 태만을 지적하고, 없애기 위해 노력합니다.
근무 태만은 열심히 일하는 것이 노동자 이익과 반대된다고 생각하여 발생합니다. 생산량 증가로 인한 노동자의 대량실직, 불완전한 관리 시스템이 이에 해당합니다. 산업계의 비능률적인 주먹구구식 방법도 비효율성의 원인입니다.

참고자료

· 박이슬(januaryseo), 과학적 관리의 개념과 한계 그리고 그에 대한 방안 - 해피캠퍼스
· 박영배(1997), 현대경영학원론 - 교우사
· 양동훈, 임효창(2015), 경영학원론 - 시그마프레스
· F.W. 테일러 저, 과학적 관리법 - 한국능률협회