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기업과경영 조직 수업 (2)

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최초등록일 2018.06.02 최종저작일 2018.06
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기업과경영 조직 수업 (2)
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    목차

    1. 기업 문화
    2. 조직 개발
    3. 조직의 갈등 관리

    본문내용

    베니스
    변화에 대한 반응으로서 새롭고 급격히 변화하는 기술, 시장, 도전 및 변화 자체에 잘 적응할 수 있도록 태도, 가치, 신념, 구조를 변화시키도록 고안된 교육 전략
    프랜치와 벨
    공식 조직의 문화를 고려하여 참여 관리와 행동 연구를 포함한 응용 행동 과학의 이론과 기술을 사용하여 조직의 문제 해결 과정과 갱신 과정을 개선하려는 장기적인 노력
    홀 트
    종업원들의 공통된 행동 유형을 결정짓는 일련의 공유된 가치와 신념이다. 즉, 행동 규범을 얻기 위해 종업원, 조직 구조 및 통제 시스템과 상호 작용하는 공유된 가치와 신념의 시스템

    <중 략>

    ✔ 문제 해결
    갈등 당사자들이 얼굴을 맞대고 회의를 통하여 갈등을 감소시키려고 하기 때문에 ‘대면 전략’이라고도 한다. 이 방법은 오해로 생긴 갈등에는 효과적이지만 가치관의 차이에 의한 갈등에는 부적절하다.
    ✔ 협 상
    협상은 토론을 통한 타협을 말한다. 각 당사자가 각기 다른 제안을 하여 상호 양보를 통해 합의점에 도달하는 방법이다. 합의점이 각 당사자에게 이상적인 것이 아니기 때문에 승자도 패자도 없다.

    참고자료

    · https://www.youtube.com/watch?v=jcHLzlxDgPI
    · https://www.youtube.com/watch?v=UNbPP7eTbHw
    · https://www.youtube.com/watch?v=gkhaTtZrmpE
    · https://www.youtube.com/watch?v=WXFKOcrwWWk
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