[간호관리학]배려구조주도리더십 리더십적용과분석,전략

소개

간호관리학입니다.

(배려구조)리더십을 적용하여 실사례적용하여 문제점과 해결방안 우수점 등을 분석하였습니다.

적합성에서는 배려구조 뿐만아닌 다른 리더십도 적용되어 있습니다.

발표할 때 지적받은 것 없고, 칭찬받은 보고서입니다

목차

Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 사례
Ⅲ. 적합성
Ⅳ. 우수한/ 부족한 점
Ⅴ. 리더 전략
Ⅵ. 출처

본문내용

행동이론 - 배려구조주도리더십
∙행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론임. 리더십을 타고난 특성이 아닌 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동이고, 리더가 어떤 특성을 갖고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐에 초점을 두며, 리더가 보여주는 행동유형, 즉 리더십 유형을 탐색하고 리더십 유형들에 대한 효과성을 규명하고 있음

∙배려구조주도 리더십
오하이오 주립대학에서 개발한 이론으로 리더십 행동을 배려(고려,consideration),
구조주도(구조화,initiating structure)라는 두 개의 독립된 차원에 따라 분류함
리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점과, 배려행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호 협조를 중요시하는 리더 행동을 말함.
구조주도 행동은 구성원의 역할규정, 과업배정, 과업 달성방법제시, 의사소통패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동을 의미함

참고자료

· 간호관리학
· ‘부하의 능력과 도덕성이 부하의 성과에 미치는 영향 상사 배려행동의 매개효과 검증’ 오승희(전남대학교 경영학부 박사과정수료), 제 1저자, 김경수(전남대학교 경영학부 교수), 교신저자. 대한경영학회 2017년 춘계학술대회 발표논문