연구계획서

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구대상 및 방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집방법 및 절차
5. 자료분석방법
6. 연구윤리

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
최근 한림대의료원 산하의 성심대학 병원에서 간호사들에게 노출이 강한 옷을 입히고, 선정 적인 춤을 추라고 강요한 사실이 드러나며 온 국민의 공분을 샀다.
해당 병원에 근무 중인 간호사들은 매체를 통해 그간의 병원 내 괴롭힘에 대해 토로했으며, 서울S병원서 10년 간 근무하다 재작년 동네 병원으로 이직한 J(33)씨는 “(이번 사태는) 성심병원만의 문제가 아니다”라고 잘라 말했다.
간호사의 직장 내 괴롭힘은 언어적⋅비언어적 괴롭힘, 업무관련 괴롭힘, 외적 위협의 형태로 발현되며[1], 피해자가 스스로를 방어하고 괴롭힘을 중지하기 어려운 상황에서 지속적이고 반복적으로 발생하는 특성이 있다[2].
또한 병원 내 간호사의 괴롭힘과 함께 대두되고 있는 문제는 병원 내 간호사의 높은 이직률이다. 간호사 부족과 관련해 이직경험 및 이직의도에 대한 연구가 꾸준히 양적, 질적으로 진행되고 있는 가운데, Kim과Kim[3]은 국내의 이직의도에 관한 문헌 분석을 통해 직무 만족(50.0%), 조직 몰입(40.4%), 직무 스트레스(26.7%)가 이직 의도에 영향을 미치는 것으로 보고하였다.
간호사의 이직 의도를 파악하는 것은 간호사가 지속해서 근무할 수 있도록 하는 조직 환경 조성에 긍정적 영향을 미칠 가능성이 있으므로, 이직 의도를 연구하는 것이 시급한 문제이다.
즉 병원 내에 근무하는 간호사의 직장 내 괴롭힘은 간호사의 이직의도에 영향을 줄 수 있을 것으로 판단되므로, 병원 내 간호사의 이직 의도에 대한 괴롭힘의 영향을 알아볼 필요가 있다.
국내에서도 간호사의 직장 내 괴롭힘에 관한 연구가 다수 보고되고 있으나[4], 직장 내 괴롭힘에만 초점을 두고 이직률과의 관계를 살펴본 연구는 드물다.
따라서 본 연구는 간호사의 병원 내 괴롭힘과 관련된 3건의 선행연구에서 괴롭힘 경험에 대해 파악 하고, 병원 내 괴롭힘과 이직과의 관계를 정리하여 직장 내 괴롭힘에 대한 중재 프로그램의 기초를 제공하고자 한다.
본 연구의 결과는 병원 내 간호사의 괴롭힘을 감소시키는 근거기반 자료로 활용 되어 괴롭힘에 의한 간호사의 이직의도 감소에 기여할 것이다.

참고자료

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· Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Albert, J. K.Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree and impact. Journal of Management Studies,2007;44(6):837-862.
· Kim JK, Kim MJ. A review of research on hospital nurses' turnover intention. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2011;17(4):538-550.
· Choi, S. E., Lee, S. S., & Kim, S. D. Relationships of workplace bullying to self-esteem and turnover intention among clinical nurses at small and medium-sized hospitals. Korean Journal of Occupational Health Nursing,2013;22(4):267-274.
· 유미옥;Influences of Verbal Abuse on Job Stress and Organizational Commitment of Nurses.충주 : 충주대학교 대학원,Feb2012; 63p
· 윤은자;김희정.Development and Testing of a Nurse Turnover Intention Scale (NTIS).Journal of Korean Academy of Nursing.2013;43(2):256-266
· Joung, Sun-ae1&Park, Kyung-Yeon.Influence of Experiencing Verbal Abuse, Job Stress and Burnout on Nurses' Turnover Intention in Hemodialysis Units.Journal of Korean Academy of Nursing Administration, Mar2016; 22(2): 189-198.
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· Organizational Culture and Workplace Bullying of Intensive Care Unit Nurses Kang, Jiyeon1ㆍYun, Seonyoung2ㆍWon, Youn-Hui3ㆍAn, Yu-Seon3.Organizational Culture and Workplace. Bullying of Intensive Care Unit Nurses.Journal of Korean Critical Care Nursing, Dec2014; 7(2): 24-33.