최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 최근에 등장한 리더십이론들
1) 셀프 리더십
2) 서번트 리더십
3) 카리스마 리더십
4) 윤리적 리더십
3. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 현대사회는 빠르게 변화하고 있으며 이러한 사회적 환경에서 사회복지 현장또한 급변하고 있다. 이렇게 급변하는 외부환경에 대응하기 위해서는 다양하고 창의적인 서비스가 필요하며, 새로운 기술이나 기법을 도입하고 조직의 목적이나 프로그램을 달성할수 있도록 조직 내부의 변화를 수용하고 능동적으로 대처하기 위한 리더십이 요구된다. 그러나 이런 조직의 목표는 사회복지조직에서 활동하는 전문가들이 추구하는 자율적인 욕구와 일치하지 않을수 있고 조직의 구성원을 통제하려는욕구와 차이가 있어 갈등이 발생할수 있다. 때문에 조직이 추구하는 목표달성을 위한 욕구와 전문가의 자율성의 욕구간의 괴리를 해소하고 조직의 구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하면서 목표를 자발적으로 달성할수 있도록 동기부여를 할수 있는 리더십이 필요하다. 사회복지실천의 주체는 사회복지사라는 조직구성원이라 할수 있으며 조직의 안정과 구성원들의 역동성을 위해 사회복지조직에서는 효과적이며 효율적인 조직관리가 요구되고 있다.

참고자료

· STEPHEN P. ROBBINS 외,『조직행동론』, 강정애외 옮김 ,시그마프레스, 2008.
· 장동일,『사회복지행정론』, 학문사, 2006.
· 김용준,『사회복지관의 조직문화와 조직성과 관계에서 변혁적리더십의 매개효과에 관한 연구』,석사학위논문, 서울벤처대학원대학교, 2016.
· 고음전,『사회복지 시설장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 미치는 영향에 관한 연구:자기존중감의 매개효과를 중심으로』, 석박사학위논문, 중앙신학대학원대학교, 2014.
· 나병문,『윤리적 리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향:의무감과 상사신뢰의 역할』, 석박사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2017