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최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오

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최초 등록일
2018.09.12
최종 저작일
2018.09
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소개글

최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
2) 최근 등장한 리더십 이론에 대한 설명
3) 사회복지조직에 적합한 리더십 유형에 대한 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십이 갖는 공통적인 요인은 다음과 같다. 둘 또는 그 이상의 수의 사람들 사이의 상호작용을 포함하는 집단적인 현상이라는 점이 그것이다. 좀 더 자세히 살펴보면, 대개의 리더십에 관한 정의는 리더가 그의 부하들에게 의도적, 그리고 고의적으로 행하는 영향력에 의한 과정을 수반하고 있다는 가정을 포함하고 있다.
리더십에 대한 정의와 개념은 매우 다양하다. 하여 이와 같은 상이한 정의 및 개념을 갖는 리더십과 관리자라는 직책에 대한 차이에 관하여 논쟁 또한 부지기수로 일어난다. 특정 인물이 관리자는 아니더라도 리더가 될 수는 있으며, 또한 리더는 아닐지라도 관리자가 되는 것은 가능하다는 사실은 자명하다. 실제로 어떤 관리자와 같은 경우, 그를 추종하는 부하들이 단 한명도 존재하지 않을 수 있다.
관리, 그리고 지휘가 같은 것이라고 주장하는 사람은 없을 것이다. 그러나 중복의 정도에 대해서 의견이 일치하지 않을 수 있다. 여기서 관리 및 지휘는 기업 등과 같은 영리조직에게만 해당되는 개념이 아니다.

참고 자료

최성재 외. 사회복지행정론. 나남. 2016.
이덕희. 사회복지행정론. 창지사. 2015.
김영종. 사회복지행정. 학지사. 2017.
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