[A+]성과사회를 읽고 독후감 평전 성과급제 성과평가제 자기계발 회사생활 4차산업혁명

소개

안녕하세요. 이 글은 성과사회(류랑도지음, 쌤앤파커스 출판)을 읽고 쓴 독후감입니다. 이 책은 미래의 한국의 조직이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해 이야기한 책입니다. 저는 이 책을 읽고 우리나라의 조직이 가지고 있는 문화의 문제점을 바탕으로 하여 저자의 생각이 우리나라에서는 아직 실현하기 어려운 생각이라는 주장을 적었습니다. 그 근거는 주로 공공기관의 성과평가제 도입을 주로 하였습니다. 사회의 공정함과 성과에 대한 공정한 평가에 대해 심도있는 글을 작성하였습니다.
이 글은 그러나 개인적인 글이므로 레포트를 쓸 때에는 약간의 수정을 하시는 것이 유리합니다.
레포트 주제는 사회학, 성과평가, 공정함, 공정성, 성과향상, 조직평가 등의 주제로 글을 작성하실 때 도움이 됩니다. 감사합니다.

목차

1. 저자소개
2. 내용요약
3. 느낀점
4. 저자에게 쓴 편지

본문내용

성과사회
지식근로자의 몰락, 성과경영자의 부상
지은이 소개
지은이 : 류랑도
20년 넘게 목표달성과 성과창출을 원하는 조직과 사람들을 도움
효과적으로 성과를 만들지 연구하고, 그에 필요한 지식과 방법들을 알리고 있다.
실무경험과 인본주의 철학을 바탕으로 한 그의 강의와 컨설팅은 많은 조직 구성원들에게 발전을 선사했다.
출판사 : 쌤엔파커스
내용요약
4개의 파트로 구성되어 있다. 파트 1은 ‘모든 변화가 성과사회를 향하고 있다.’이다. 파트 2는 ‘성과사회로 가는 길을 가로 막는 적들’이다.
파트 3은 ‘성과사회를 이끌어갈 미래 인재의 조건’이다. 각 파트에는 4개의 챕터로 구성 총 12개의 챕터로 구성된다.
파트1의 내용은 회사의 문화가 조직 중심에서 점차 개인 중심으로 이동하고 있다는 내용이 주를 이룬다. 개인주의 문화가 발달하고 공동체주의 문화가 쇠퇴하면서 기존의 조직, 중앙, 분업, 상사가 중심을 이루었다면, 이제는 개인, 분권, 협업, 지도자에 회사의 중심이 이루어진다.
개인주의 시대가 도래 하면서 조직의 성과보다 개인의 성과가 더 중요해져 간다. 따라서 조직은 점차 개인을 지켜주지 않고, 개인은 각자도생의 삶을 살아야 한다.

참고자료

· 성과사회(류랑도지음, 쌤앤파커스 출판)