아지리스(Argyris)의 미성숙, 성숙 이론(immaturity-maturity theory)

소개

아지리스(Argyris)의 미성숙, 성숙 이론(immaturity-maturity theory)에 대해 작성한 레포트입니다.

목차

1. 아지리스(Argyris)의 미성숙, 성숙이론이란?
2. 아지리스(Argyris)의 미성숙, 성숙이론 정리
3. 건강한 사람이 미성숙에서 성숙으로 변하는 7가지 인격변화
4. 시사점
5. 참고자료

본문내용

아지리스 (Argyris, 1971) 미성숙, 성숙 이론이란 개인의 인간적 발달이 개인이 작업하는 상황에 의하여 어떻게 영향을 받고있는가에 대한 연구이다.
미성숙, 성숙이론은 McGregor 의 x-y Theory의 영향을 받아 “관료적 가치 체제”와 “인간적 가치체제를 비교 연구하였다.
이것은 개인이 완전히 실현 될 수 있는 어떤 잠재능력을 같고있는 존재로 파악하였으며 실제조직에서는 성숙한 외간으로서의 구성원을 덜 성숙한 단계에 머물러 있는것으로 보고 간리실천을 행하고 있다.

아지리스는 조직의 관리방법이 구성원의 행동과 성장에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하여 미숙-성숙이론을 체계화 하였다.
이 이론은 조직의 풍토 측면에서 발전된 이론으로 아지리스에 의하면 관료적 피라밋형 가치체계에서는 자연스럽고 자유로운 감정의 표현이 허용되지 않기 때문에 인간 관계가 진실하지 못하고 불신 관계를 낳게 되고 결과적으로 조직의 대인 능력이 감소된다고 하고 있다.
반면에 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직에서는 신뢰관계가 이루진다.

참고자료

· 정상현, [현대행정과 조직사회], 학문사, 2007
· 유영옥, [경영조직론], 학문사, 2006