성,사랑,사회)한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시켜 나가야 할지에 대해 논리적으로 서술하시오.

목차

1. 성폭행 및 성희롱이 빈발하는 이유
1)승진의 유리천장
2)강간의 합법화
3)여성이 꾸미는 이유
4)피해자의 대한 사회적 인식

2. 변화를 하기 위한 방법
1)법적 처벌 강화
2)교육의 중요성

본문내용

우리나라의 경우, 성폭행으로 인한 범죄는 연간 2만 건이 넘도록 나타나고 있다. 그러나 중요한 것은 이는 현실적으로 나타나는 것에 비하여 10%도 안 되는 비율일 것이라고 여겨진다. 우리나라의 성폭행 범죄상, 가해자보다 피해자에게 가는 피해가 너무나도 많기 때문이고, 이는 곧 범죄의 사실을 숨기게 만든다. 더욱이, 성폭행으로 인정되지 않은 직장 내 성희롱, 또는 데이트 강간 등은 사실상 범죄라고 호소하면 반대로 비난을 받기도 한다. 이에 따라, 우리나라 여성들이 일상적인 공간에서 성희롱이나 성폭력 등을 당하는 이유를 알아보고 이를 해결 할 수 있는 방법들을 모색해보고자 한다.

1. 성폭행 및 성희롱이 빈발하는 이유

1)잘못된 문화
이전 사회부터 우리나라의 경우 남자는 ‘능력’, 여자는 ‘얼굴’이라는 잘못된 문화가 사회 깊숙하게 자리를 잡고 있다. 이는 즉, 회사나 직장에서 일을 하는 것은 ‘남자’의 몫이고 여자는 일을 못해도 외모만 되면 얼마든지 괜찮다는 것이다. 여자가 ‘외모’만 있으면 된다는 의식은 직장 내 성폭행 및 성희롱이 빈발하게 되는 데 있어, 중요한 요소가 될 수 있다. 외모밖에 없는, 즉 ‘능력’도 없이 여성을 뽑은 이유는 ‘외모’라는 것 때문이고, 이는 결국 여성이 능력이 없는 만큼 ‘외모’로 해결해야 된다는 인식으로 도달하게 될 수 있다.
‘외모’로 해결해야 된다는 인식은, 이내 능력이 있는 남성들 즉 ‘간부’층이나 직장 내 선임들에 성희롱적인 발언들을 감당하는 것은 당연하게 받아질 수 있다. 이는 특히나 정규직 사원이 되기 어려운 현대 사회에서 여성이 성희롱적인 면이나, 성폭행적인 면들을 참아야 하는 이유가 될 수 있다. 예를 들어, 한 직장 상사가 여직원에 엉덩이를 만지게 될 경우, 이를 항의하게 된다면 다시는 승진에 기회가 없어질 수 있다. ‘능력도 안 되는 너를 회사가 자르지 않는 이유’라던가 ‘나랑 사이 어긋나면 승진하기 힘들어’라는 표현들은 당장 직장이 필요한 여성들에게는 성희롱을 당해야 할 수 밖에 없는 이유가 된다.

참고자료

· 그것은 썸도 데이트도 섹스도 아니다.
· 글쓴이: 로빈 월쇼
· 출판사: 일다
· 발행년도: 2015년도