공식조직과 비공식조직

목차

1. 서론
1) 공식조직과 비공식 조직의 배경 이론

2. 본론
1) 공식 조직의 정의
2) 공식조직의 특성
3) 비공식 조직의 정의
4) 비공식 조직의 특성
5) 비공식 조직의 기능과 통제

3. 결론
1) 공식 조직과 비공식 조직을 바라보는 나의 관점

본문내용

현재 나는 호서대학교라는 조직 속에서 살아가고 있고 단 한번도 ‘조직’이라는 틀 안에서 벗어난 적이 없다. 그렇다면 조직이란 무엇이기에 사람들이 어떠한 조직 안에서 무엇을 위하여 속해 있는지 알아보고자 한다.
조직이란 사람들이 공동의 목표를 추구하기 위해서 의식적으로 구성한 집합체이자 사회적 체제이다. 조직은 인간이 속해있는 집단으로 사회에 끊임없이 영향을 주고 받으면서 조직의 중요성을 느끼고 연구하기 시작하였다. 조직이론은 사회가 발전하고 환경이 변하면서 학자들의 주장과 수정을 통해 연속적으로 변천과정을 겪어왔다. 이런 변천과정은 크게 고전이론, 신고전이론, 현대이론 세 가지로 구분된다.
산업혁명이 일어나고 자유주의가 팽배해지던 시기에 조직의 능률 추구와 공식적인 구조와 설계, 관리계획이 중요하다고 여긴 이론이 고전이론이다. 고전이론은‘공식 조직’을 뒷받침해주는 중요한 이론이 되었다. 하지만 사회가 발전해 나가면서 조직의 규모와 양이 늘어나고 고전이론에 대한 비판이 많아지게 되어 신고전이론이 대두되었다. 신고전이론에서는 고전이론과 달리 사회적 능률을 강조하고 조직구성원의 사회적, 심리적 측면을 중요시하면서 조직의 비공식적인 요인을 추구하는 ‘비공식 조직’이 발달하게 되었다.
이러한 고전이론과 신고전이론을 대표하는 공식 조직과 비공식 조직의 정의, 특성, 순기능과 역기능, 한계를 분석하여 비교해 보고자 한다.

1. 공식 조직의 정의
공식 조직이란 어떠한 목적을 추구하기 위해 의식적, 인위적으로 만든 조직을 말한다. 공식 조직은 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직을 제도화하고 체계화한다. 공식 조직의 예로는 구조화되어 있고 일정한 목적을 달성하기 위해 협동하는 사람들의 집단들로 정부, 기업, 학교 등을 볼 수 있다. 고전이론의‘고전적 관료제론’은 합리적, 법적인 관료제 모형을 통하여 계층제의 중요성을 강조하였고 합리성, 전문성, 효율성을 공식 조직을 통해서 보여주고 있다. ‘과학적 관리학파’에서는 조직 내의 역할은 과학적으로 변해야하며 인력은 적합한 업무에 배치되고 관리자와 근로자의 분업을 위해 협력을 강조하였다. ‘고전적 관료제론’과‘과학적 관리학파’ 이론은 공식 조직이 대두되는 이론이 된다.

참고자료

· 없음