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롯데인재개발원-조선왕조실록500년리더쉽

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최초등록일 2017.12.23 최종저작일 2016.06
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롯데인재개발원-조선왕조실록500년리더쉽
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    본문내용

    첫째, 자신을 리더로 확신하고 자기 폄하적 사고방식, 완벽주의를 버리며 타인의 평가를 과도하게 의식하지 않습니다.
    둘째, 자기확신을 강화하여 확실한 성공의 이미지를 갖고 자신 있게 업무에 임합니다.
    셋째, 지나친 부정을 멀리해야 하는 것처럼 지나친 낙관도 금물입니다. 리더는 자신을 항시 객관적으로 평가하여 강점은 더 강화하고 약점은 보완하도록 노력해야 합니다.
    넷째, 분명한 비전을 세우고 신념으로 실천합니다. 팔로워들과 협의하되, 일단 설득이 되었으면 타협하지 않는 일관성을 유지하고, 다른 리더들의 경험을 들어보며 참고합니다.
    다섯째, 명분과 실리가 있는 핵심과제를 선정하여 집중합니다. 명분은 시대의 흐름입니다. 흐름의 맥을 잡아 적시에 집행하며 부수적인 주변과제를 해소합니다.

    참고자료

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