[사회복지] 복지의 사각지대에 몰려있는 사람들을 위해, 국가차원 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 작성하시오

소개

[사회복지] 복지의 사각지대에 몰려있는 사람들을 위해, 국가차원 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지전담공무원이란
2. 사회복지전담공무원에 대한 인력 증원의 긍정적 영향과 효과
3. 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안
1) 사회복지전담공무원의 직무의 전문성 강화
2) 사회복지전담공무원의 전문적 역할 강화
3) 사회복지전담공무원의 기능 강화
4) 현장 방문 행정을 강화하기 위한 가용인력의 재배치 운용
5) 인력 충원은 지속적으로 시행
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지인력은 크게 공공복지인력과 민간복지인력으로 나눌 수 있으며, 공공복지 인력에는 사회복지전담공무원 및 아동복지지도원, 여성복지상담원이 해당된다. 이들 중 특히 사회복지전담공무원은 국민기초수급권자, 노인, 장애인 등 저소득 취약계층에게 전문적인 복지서비스를 제공하기 위하여 1987년부터 저소득 밀집지역 읍․면․동사무소에 배치된 대표적인 공공부문 사회복지인력이다. 즉, 사회복지전담공무원은 저소득 취약계층과 가장 우선적이며 공식적인 통로를 통하여 접촉하게 된다. 따라서 이들의 자립 및 삶의 질 향상에 있어서 사회복지전담공무원의 역할은 다른 어떤 영역의 사회복지사보다 중요하다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 복지의 사각지대에 몰려있는 사람들을 위해, 국가차원 또는 지방자치단체 차원에서 문제해결을 위한 사회복지전담공무원에 대한 증원계획 등 해결방안을 자신의 견해로 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지전담공무원이란
사회복지전담공무원은 1987년 별정직 사회복지전문요원으로 최초 배치된 이후 1999년 9월부터 일반직인 사회복지직 사회복지전담공무원으로 직렬 및 직명이 변경되어 현재에 이르고 있다. 1970년에 사회복지사업법이 제정․공포되면서 사회복지사(당시에는 사회사업종사자) 자격증제도가 실시되었다. 당시 민간 사회복지법인 및 사회복지시설에서 직원총수의 일정비율을 사회복지사 자격증 소지자로 채용하도록 규정하였으나, 공적 사회복지 분야에는 채용의무규정이 없어서 실제 사회복지시설을 지도․감독하는 공무원은 사회복지사 자격이 없는 모순적인 상황이 발생하였다. 반면에 생활보호제도가 시행된 1960년대이래 취약계층에 대한 급여중심의 공공부조업무의 집행은 일반행정조직인 시․도, 시․군․구 및 읍․면․동사무소의 체계를 통해 이루어지고 있었다. 1980년대를 지나면서 각 대상별 사회복지법이 제정되고, 복지욕구가 점증하면서 이를 집행할 전달체계 즉, 사회복지 전담기구의 필요성과 인력 확보에 대한 요청이 제기되어 왔다.

참고자료

· 이윤로(2006). 사회복지실천기술론. 학지사.
· 김성한(2002). 사회복지전담공무원의 직무 명확화와 그 역할. 한국사회복지학.
· 김종해(2000). 사회복지전담공무원의 직무에 대해. 한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집. 한국사회복지학회.
· 연제찬(2002). 사회복지전담공무원 전문성 향상과 재교육 강화방안. 중앙공무원교육원 교육훈련정보.