직업만족도

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대부분의 중년기 사람들은 자신의 직업에 만족한다(Maas, 1989; Tamir, 1989). 중년기 대부분의 남성들은 자신의 직업경력상 가장 높은 지위에 오르고 수입도 가장 좋다. 여성들의 경우 자녀양육문제로 일시 중단한 경우가 아니라면 남성과 마찬가지이다.
여성의 직업경력 유형은 크게 세 가지로 나뉜다. 첫째, 대학졸업 후 바로 직업에 종사하여 중간에 쉬지 않고 계속 일을 하는 유형인 지속형, 둘째, 결혼과 자녀출산으로 잠시 쉬었다가 다시 일을 시작하는 유형인 중단형, 셋째, 자녀가 학교를 졸업한 후나 이혼한 후에 직업을 갖기 시작하는 중년기 시작형이 그것이다(Golan, 1986; Vandewater & Stewart, 1997).
직업만족도는 중년기 후기(50-59세)까지 증가하다가 그 후에는 감소한다. 특히, 은퇴하기 5년 전까지 연령과 직업만족도와의 관계는 U자 곡선이다. 즉, 취업당시에 직업만족도가 높고 30대에 감소하다가 40대에 다시 증가하기 시작한다(Warr, 1992).

참고자료

· 발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 노년기 의미와 즐거움 : 에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학지사
· 성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
· 노인발달 이해와 상담 : 김은혜 저 / 2012 / 북모아
· 성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사