[직무스트레스] 직업상의 스트레스

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직업만족도가 낮은 경우 이는 종종 직업상의 스트레스 때문이다. 스트레스의 근원은 진급이나 승진 기회의 부족, 낮은 임금, 단조롭고 반복적인 작업, 의사결정에 참여하지 못함, 과중한 업무나 초과 근무, 불분명한 업무내용, 상사와의 불화, 좌절이나 분노를 표현하지 못하거나 꺼리는 것, 부족한 휴식시간, 성희롱 등이다. 성희롱은 거의 언제나 여성들에게 해당된다(사진 참조). 이러한 스트레스 원들은 다양한 신체적, 정서적 장애와 관련이 있다.
특정 직업과 특정 유형의 장애를 연관시킨 연구(Colligan, Smith, & Hurrell, 1977)에서, 건강에 대한 배려가 적은 직종과 개인 서비스업에 종사하는 사람들은 정신건강센터의 이용률이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 어쩌면 자율성이나 통제력, 자신이 하는 일에 대한 자부심은 거의 없이 권위주의적인 처우를 받으면서 그에 대해 어쩌지 못하는 종속적인 위치에 있음으로써 겪게 되는 스트레스와 관련이 있는지 모른다(Holt, 1982; Williams, 1991).

참고자료

· 발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 노년기 의미와 즐거움 : 에릭슨 저 / 한성열 역 / 2000 / 학지사
· 성인발달과 노화 : 정옥분 저 / 2001 / 교육과학사
· 노인발달 이해와 상담 : 김은혜 저 / 2012 / 북모아
· 성인발달 및 노화심리학 / 장휘숙 저 / 2012 / 박영사