[자원봉사론] 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논하시오

소개

[자원봉사론] 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 인정유형
2. 자원봉사의 가장 효과적인 인정유형 - 관리적 인정
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사활동은 일반적으로 개인은 자발적으로 어떠한 동기에 의해 활동에 참여하게 된다. 자원봉사활동에서의 가장 중요한 관점 과제는 자원봉사자가 보람을 느끼고 참여할 수 있도록 지속성을 유지함에 있다. 인정·보상은 자원봉사자의 지속성을 이끄는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 지속적인 활동을 할 수 있도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 인정(recognition)의 사전적 의미는 ‘어떤 것을 가치 있다고 받아들이다’, ‘승인하고 알아주다’는 뜻이 있으며, 보상(compensation)은 ‘어떤 것에 대한 인정에 한해 무엇인가를 주는 것’이라는 의미를 가지고 있다. 따라서 자원봉사 인정·보상은 ‘자원봉사활동의 가치를 받아들이고 승인하기 위해 제공되는 유·무형의 것’으로 가치적 목적과 수단을 동시에 포함한 용어로 쓰이고 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사의 인정유형에 관해 모두 논하고, 가장 효과적인 인정유형에 대한 본인의 의견을 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 인정유형
자원봉사에 있어서 인정은 시장영역에서의 ‘화폐’와 같은 역할을 한다.

참고자료

· 류기형 외(2009). 자원봉사론. 양서원.
· 박태영(2008). 자원봉사론. 공동체.
· 유길준(2012). 자원봉사활동 인정·보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원 박사학위논문.
· 김영희(2006). 자원봉사활동의 활성화를 위한 인정 및 보상에 관한 연구. 경희대학교 석사학위논문.