감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감성 리더십에서 리더의 5가지 역할과 특징
2. 감성 리더의 4가지 핵심 특징
3. 성과 목표 Commitment 확보방법
4. 피드백 가이드 라인과 코칭방법
5. 우리부서 구성원에게 성과향상 또는 부진에 대한 코칭 적용방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
본인이 생각할 때 훌륭한 리더는 프란치스코 교황이라고 생각한다. 그리고 리더의 조건은 바로 소통이라고 생각한다. 본인이 판단한 교황의 리더십은 소통이라고 생각한다. 여러 리더십이 있겠지만, 소통이야말로 진정한 리더십이고 사람의 감정을 이끄는 리더십이라고 생각한다. 내 자신은 프란치스코 교황을 보면서 소통의 의미가 무엇인지 알게 되었고, 그 소통 속에서 사람들을 이끄는 감정을 느낄 수 있었다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 감성 리더십에서 리더의 5가지 역할과 특징
(1) 자기인식: 자신의 감성이나 무드, 또는 동기유발 요인과 그것의 영향력을 인식하고 이해하는 능력
(2) 자기규제: 부정적인 충동이나 무드를 통제하고 방향을 수정하는 능력
(3) 자기동화: 돈이나 지위를 넘어서는 자신의 내적인 이유 때문에 일하려는 열정으로 에너지와 지속성을 가지고 목표를 추구하는 성향
(4) 감정이입: 타인의 감정을 이해하고 상대의 정서적 반응에 따라 적절히 다루는 능력

참고자료

· 백기복, 리더십의 이해, 창민사
· 이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
· 이순신 승리의 리더십, 한국경제신문사, 2008