인적자원관리HRM 요약 및 예상기출문제

소개

Principles of Human Resource Management (16th ed.)George W. Bohlander and Scott A. SnellSouth-Western Cengage Learning 기반으로 한 한국어 요약본 및 기출문제.

목차

없음

본문내용

■ 경영패러다임은 어떻게 변하는가
- 관리기능 위주의 미시경영적 시각 : 조직의 각부서가 일상적으로 기능하는 데 필요한 업무적 경영목표로, 각 부문단위의 최적 효율성 달성에 초점을 맞춰 전술적 경영의 방향을 제시
→사회와 관계속에서의 거시경영적 시각 : 사회현상(환경)과의 상호 관련성 속에서 기업을 보는 경영, 기업전체의 효과성을 중시하면서 장기적-전략적 관점으로 환경의 관련성 하에서 기업이 나아가야 할 방향의 설정, 의사결정, 경영목표와 경영전략의 수립. 환경, 전략, 조직설계

-자본주의의 반성 : 세속적인 부의 가치를 키워나가는 기업경영이 결국은 인간에 대한 이해와 지구 생태환경과의 조화속에 생명의 가치를 창조해야할 사명이 있음
→ 자본주의의 변모 : 세상을 더 살기 좋은 곳으로 만드는 것, 자본주의의 자아실현

-윤리적 가치 : CSR이 추구하는 다양한 사회적 가치와 이해관계자의 가치 자체를 기업의 미션으로 수정, 고객과 교감하며 사회의 지지를 얻을 수 있고, 종업원의 공감을 얻을 수 잇는 목적설정

참고자료

· Principles of Human Resource Management (16th ed.) George W. Bohlander and Scott A. SnellSouth-Western Cengage Learning2013
· CSR for HR : A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business PracticesElaine CohenGreenleaf Publishing Limited2010
· Fundamentals of Human Resource Management GE.(4th. ed.)Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, & Patrick M. WrightMcGraw-Hill / Irwin2011
· Strategic Corporate Social Responsibility (2nd. ed.)William B. Werther, Jr. & David ChandlerSAGE Publications, Inc.2011
· 책임경영학원론경희대학교 경영대 학 책임경영교육 위 원회율곡출판사2012