기업가 정신 비교 : 포스코와 현대카드

소개

기업가 정신이 기업의 성과와 행동에 미치는 영향에 대해서 조사하고 비교한 자료입니다. A쁠 받은 자료고요, 극명하게 비교되는 기업을 잘 선정하기도 해서 과제의 의도를 잘 파악했다고 평가받은 자료입니다.

목차

1. 기업 선정

2. 기업분석
2.1. 포스코
2.2. 현대카드

3. 비교분석

본문내용

기업가 정신이란 학자들마다 다양한 정의가 내려지지만, ‘기회추구를 핵심으로 하는 새로운 사고방식이자 접근방법이며 아울러 행동과 실행을 수반하는 과정’이란 말로 학자들의 다양한 정의를 관통할 수 있다. 즉, 한 기업의 기업가 정신, 혹은 철학은 경영활동에 반영되어 그 성과에 영향을 미친다는 것이다. 본 보고서에서는 기업가 정신에서 큰 차이를 보이는 2개의 기업을 선정하여, 기업가 정신이 어떻게 경영활동과 최종 성과에 영향을 미쳤는지를 비교분석하고 그 시사점을 제시하고자 한다.

1. 기업 선정
기업가 정신이 최종 결과에 미치는 영향을 극명하게 비교하기 위해 큰 차이를 보이는 2개의 기업을 선정하였다. 바로 포스코와 현대카드이다. 포스코는 철강을 만드는 기업으로써 예로부터 마초적인 분위기가 존재한다고 인식되어 있었다. 반면 현대카드는 군대문화의 대명사인 현대의 계열사임에도 불구하고 활발한 문화마케팅을 통해 다른 현대 계열사와는 다른 기업분위기를 가지고 있다고 인식되고 있다. 과연 이러한 기업의 문화 형성에 기업가 정신은 어떠한 영향을 미쳤을까? 이제 하나, 하나씩 구체적으로 살펴보도록 하자.

참고자료

· 오영미, “기업가정신 교육이 창업의지에 미치는 영향”, 한밭대학교 창업학과 석사학위 논문, 2013
· 허남정, “ 박태준 회장 리더십에 대한 재고찰 : 일본 문화적 속성의 발현과 그 변용”, 한양대학교 국제학대학원 박사논문, 2013
· 장세진, 『경영전략』, 박영사, 2016