장애인의 고용 안정과 고용보장제도의 사례 분석 및 의견

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2017.06.27
최종 저작일
2017.01
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목차

1. 스타벅스의 장애인 고용 사례
2. 장애인 고용 장려금, 보다 확실한 제도 검토가 필요

본문내용

1. 스타벅스의 장애인 고용 사례
(기사 : http://mnb.moneys.news/mnbview.php?no=*************033321)
현재 한국 커피 시장의 많은 파워를 지니고 있는 ㈜스타벅스커피 코리아가 2017년 1분기 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 장애인 바리스타 채용을 알렸다. 최대 50명의 장애인 바리스타를 고용할 계획으로 장애인 고용 안정과 취약 계층의 채용을 확대하겠다는 계획이다. 채용 공고를 살펴보면 주 5일 근무로 심야나 연장 근무에 특별 수당 및 4대 보험, 경조사 지원까지 일반적인 채용 기준의 룰을 잘 따르고 있다. 스타벅스는 2007년부터 장애인 채용을 시작, 2012년에는 한국 장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 체계적인 장애인 바리스타 양성을 위한 직업 훈련을 시행하고 있다. 실제로 스타벅스 장애인 고용관련 기사들을 살펴보면 전국 매장에서 중증 장애인 약 110명, 경증 30명 정도가 근무하고 있다.

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