임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한

목차

1. 임금격차에 대한 내용
2. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
3. 사회복지정책 제안 사항

본문내용

임금격차에 대한 내용
각 종업원이 받는 임금의 상승률의 변동폭이 매우 크며, 전반적인 상승률에 있어서도 OECD 평균을 훨씬 웃도는 높은 상승률을 보이고 있다. 이러한 임금상승률은 우리기업의 대내외적인 신용하락으로 인한 자금시장이 정상적인 기능을 수행하지 못하는 점을 고려할 때 기업으로서는 매우 큰 부담이 아닐 수 없다.
우리 임금시장의 두 번째 특징으로는 상대적으로 저조한 임금생산성을 들 수 있다. 임금이 높게 상승하더라도 이에 상응하는 생산성 증가가 수반될 경우 기업으로서는 임금인상이 큰 부담이 되지 않을 수 있다. 또한 경제지표와 임금의 관계에서 나타나는 제 현상들을 주시할 필요가 있다.

이처럼 다른 나라에 비해 월등하게 높은 생산비용과 낮은 생산성으로 인해서 한국경제는 ‘고비용․저효율’구조를 나타내고 있다. 이러한 경제구조로 인해서 한국경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다. 이런 점을 감안할 때 실업문제를 해소하기 위해서는 생산비용, 특히 노동비용의 빠른 증가를 막아 생산성을 향상시켜야 한다.

참고자료

· 김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
· 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
· 신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
· 이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
· 판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연구, 중앙대학교
· 허식 외 1명(2007), 공공부문과 민간부문간 임금격차에 관한 연구, 한국산업경제학회