동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심 있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 각 이론들을 요약정리하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 다니던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견 제시

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)
2. 리더십이론, 변혁적 리더십
3. 사례에 적용

Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 본인이 속한 조직 및 단체는 가족이라는 공간과 친구 모임, 그리고 직장 생활이다. 내 자신에게 있어서 가장 중요한 가족이라는 조직은 배우자와 아이, 그리고 본인이 구성되어 있는 행복한 가정이다. 본인이 생각할 때 이 가족이라는 조직에서 다양한 문제가 발생하고 있기 때문에 이에 맞는 이론에 대해서 알고 어떻게 하면 가족이라는 조직이 건강하고 행복하게 이루어질 수 있는지 많은 공부를 하여야 한다고 생각한다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)
Porter-Lawler의 이론에 따르면, 개인이 주어진 직무를 완수하기 위한 노력은 직무완수 이후에 ‘개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 가치수준’과 ‘노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 주관적 인식’에 의해 영향을 받게 된다. 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 노력의 수준은 증가한다.

참고자료

· 신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
· 김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000