조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오. e14

소개

조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

1. 서론- 고전적 조직론
2. 본론- 테일러의 4가지 논거
3. 결론- 테일러의 4가지 논거의 대한 비판

본문내용

[서론]

고전적 조건주의는 1903년 학자 파블로프(Pavlov)가 처음으로 제시하였다. 파블로프는 소화과정을 연구하여 노벨상을 수상한 러시아의 생리학자이며, 이런 소화과정을 연구하는 도중 태액의 역할을 통해 ‘심리적 반사’라는 현상을 관찰하게 되었다.
고전적 조건이 무엇인가를 그 이후 파블로프의 실험을 예시로 들며 설명하겠다.
파블로프는 개를 장치에 묶어놓고 턱에 관을 연결시켜 분비되는 타액을 수집하여 소화에 관한 연구를 하였다.
이때 그는 개에게 고기를 보여주며 그때 흘리는 개의 타액을 수집하였는데, 연구가 진행 될수록 개는 이러한 절차에 익숙해져 고기접시를 보여주기도 전에 침을 흘렸다.
예를 들면 개는 고기접시의 장치가 움직이는 소리만 들어도 침을 흘린 것이다. 이와 같은 일이 반복되자 파블로프는 종소리를 이용하여 개의 반응을 연구하기 시작했다. 연구 끝에 그가 결론지은 것은 개에게 학습과정이 개입되었을 때 반응을 한다고 결론지었다. 개는 종소리만 들어도 타액을 분비하였다.

참고자료

· 교육과정의 이론과 실제(신재한)