조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

최초 등록일
2017.05.10
최종 저작일
2017.05
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목차

1. 조직행동론의 학습 목적
1) 인간행동에 대한 설명
2) 대한 예측
3) 인간행동의 통제

2. 유익한점 3가지
1) 조직 내 인간관계
2) 리더십
3) 조직문화를 배우고 실천

본문내용

조직은 인간과 그 관례를 통해 이해할 수 있는 것으로 사람들이 모여 상호 작용을 하면서 공동의 목표를 추구하는 집합체로 정의할 수 있다. 투입, 처리, 산출 과정을 통해 구성원 및 환경과 상호작용하면서 제품이나 서비스의 생산 및 판매와 관련된 계획을 세우고 생산과 유통에 관련된 활동을 한다.

조직행동이란 조직의 성과 향상을 위해 조직 내 조직에 연구하는 학문으로, 조직의 성과를 높이기위해 조직 내 인강의 행동과 인간행동의 주체가 되는 조직에 대해서 연구하는 학문이다.
21세기의 조직에서 가장 큰 문제는 인간행동을 둘러싼 다양한 현상들에 관한 문제이다. 인간과 조직은 떨어질래야 떨어질 수 없는 관계이다. 다양한 인간이 모여서 조직을 만들기 때문에 많은 문제들이 생기고 있으며, 이와같은 문제를 해결하기 위해 조직 행동을 연구할 필요가 있다. 조직행동론의 목적은 1)인간행동에 대한설명, 2)대한 예측, 3)인간행동의 통제로 나뉜다

참고 자료

없음

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