소외의 원인과 극복방안에 대해서 서술하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소외의 원인
2. 조직형성의 이유(소외와 관련하여)
3. 오늘날 조직의 문제점(인간이 소외되고 있다.)
4. 인간의 소외 극복방안
5. 조직에서 소외를 극복할 수 있는 방안으로 수평적인 조직구조 필요

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

본문에서는 앞에서 언급하고 있는 조직과 관련하여 인간사회에서 소외의 모습과 조직에서의 소외의 모습에 대해서 살펴보도록 하겠다. 즉, 인간이 조직을 형성하려는 원인은 소외라는 것과 밀접한 관계가 있다는 것을 바탕으로 소외의 원인과 극복방안에 대해서 논하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 소외의 원인
인간사회에서 소외의 근본적인 원인은 인간이 사회의 중심에서 벗어나 있는데 있다고 할 수 있다. 가장 중시되어야 할 것들이 인간임에도 불구하고 인간은 주변으로 벗어나고 있다. 인간 대신 기계와 상품, 권력과 제도 등이 그 중심을 차지하고 있어서 인간 소외가 비롯되고 있다고 할 수 있다.

2. 조직형성의 이유(소외와 관련하여)
서론에서도 살펴보았듯이 현재 우리 사회에서는 인간관계에 대해서도 중요하게 생각하고 있다. 이는 이러한 인간관계를 통해서 사람들과 친밀한 관계를 형성할 수 있고 소외를 당하지 않을 수 있기 때문이다.

참고자료

· 이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009
· 데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004
· 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
· 김찬호, 유주환, 모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학 , 문학과지성사, 2014