경영조직론 '성격'이론 요약문

소개

경영 미시조직론 '성격' 관련한 요약본 입니다.
내용 요약 뿐만 아니라 도표 및 다양한 관련 외부 자료(도서, 신문기사)들을 포함하여
이해가 용이하도록 만들었습니다.

목차

Ⅰ. 성격의 개념
1. 성격의 정의
2. 성격의 구성요소

Ⅱ. 성격의 결정 요인
1. 유전적 요인
2. 문화적 요인
3. 사회적 요인
4. 상황적 요인

Ⅲ. 성격이론
1. 특성이론
2. 과정이론
3. 기타이론

Ⅳ. 성격과 조직 행태
1. 뉴로티시즘
2. 외향성 ․ 내향성
3. 내재론자 ․ 외재론자
4. 성취와 권력 욕구
5. 권위주의 성향
6. 마키아벨리즘
7. A형 ․ B형 행동차원
8. 위험 부담 ․ 위험 회피 성향

본문내용

Ⅰ. 성격의 개념
1. 성격의 정의
❍ ‘성격’이란 외부 환경과 관련하여 한 개인이 가진 자신의 독특한 방식으로 생각하고, 느끼고, 행동하는 경향의 전체적인 패턴(total pattern)을 말한다.

❍ 이러한 성격의 특성을 정리하면 다음과 같다.
➀ 성격이란 행동이나 환경에 대한 어떤 적응 방식이든 간에 개체가 보여 주는 경향성을 말하며, 그 경향성은 일정기간 안정적으로 나타나는 항상성(恒常性)을 지니는 것이어야 한다.
➁ 성격은 개인의 독특한 측면, 즉 사람들을 서로 구별해 주는 개인 간의 차이를 말한다.
➂ 성격은 개인의 내적 구조이며, 직접 관찰할 수 없기 때문에 관찰 가능한 무엇(예컨대, 행동과 사고, 습관 등)을 성격 지표로 삼는다.
➃ 성격은 개인이 환경에 적응하는 과정에서 나타나는 행동양식을 말하므로, 개인의 성격적 특징을 말할 때 그 적응성이 중요한 관심사가 된다.

❍ 그러므로 성격은 개인으로 하여금 환경에 독특하게 적응해 가도록 해주는 동태적인 심리, 생리적 시스템이라고 할 수 있다.(Allport)

2. 성격의 구성요소
❍ 성격은 크게 ‘내적 요소’와 ‘외적 요소’로 구성된다.

➀ 성격의 ‘내적요소’란 선천적인 심리 요소를 말한다.
내적요소는 선천적인 심리특성을 강조하는 ‘특성’과 생물학적, 선천적으로 결정되는 심리특성인 ‘기질’등으로 구분된다.
- ‘특성’이란 주로 내적인 요소가 강조 될 때 사용 된다.
(‘성격’이 선천적으로 조각되듯이 결정된다는 점을 강조한다.)

- ‘기질’은 특성보다 더 선천적이고 결정적이다.
(‘성격’과 ‘특성’의 기반이다.)

➁ 성격의 ‘외적요소’란 사회적, 문화적 조건에 의해 주로 결정되는 외현적인 행동 요소를 말한다.
- ‘개성’은 개인의 고유한 심리적인 특성으로서 다른 사람과 구별되는 성격의 독자성에 중점을 둔 개념이다.
(다른 사람과 구별지어 주는 개인만의 독특한 성질의 정도를 가리킨다.)

참고자료

· 없음