갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회에서 인간관계
2. 해리스가 말하는 4가지 인생에 대한 자세 유형에서 본인의 유형
3. 갈등
4. 갈등사례
5. 본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현재 본인이 속한 조직 및 단체는 가족이라는 공간과 친구 모임, 그리고 직장 생활이다. 내 자신에게 있어서 가장 중요한 가족이라는 조직은 배우자와 아이, 그리고 본인이 구성되어 있는 행복한 가정이다. 본인이 생각할 때 이 가족이라는 조직에서 다양한 문제가 발생하고 있기 때문에 이에 맞는 이론에 대해서 알고 어떻게 하면 가족이라는 조직이 건강하고 행복하게 이루어질 수 있는지 많은 공부를 하여야 한다고 생각한다. 또한 친구모임은 사회생활을 하면서 만나게 된 모임이기 때문에 인간관계가 매우 중요하다. 각자의 생각이 있기 때문에 본인의 생각만 내세우게 된다면 인간관계에 있어서 문제가 발생할 수 있기 때문에 신중한 행동과 말을 해야 하는 공간이다. 직장생활을 하면서 우리들은 다양한 문제에 직면하게 된다. 동료들과의 갈등이 발생할 수 있고 조직문화에 어려움을 느낄 수가 있다. 본문에서는 앞에서 설명하고 있는 이러한 조직관계에서 갈등에 대해서 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
· 김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000