여호와의 증인 왕국회관 봉천 남부 회중 성장 사례연구

소개

여호와의 증인 왕국회관 봉천 남부 회중 성장 사례연구에 관해 조사하는 과제 입니다.

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목차

1. 서론
1.1. 조사 대상
1.2. 소 속
1.3. 소재지
1.4. 전 화
1.5. 연 혁
1.6. 규 모
1.7. 교 세
1.8. 기구표
1.9 .대표자의 인적 사항
1.10. 대상 선정 이유

2. 성장의 요소
2.1. 신도 모집을 통한 적응의 측면
2.2. 입장표명을 통한 통합의 측면
2.3. 신도훈련을 통한 목표달성의 측면
2.4. 동기화를 통한 잠재력의 측면

3. 성장 저해의 요소
3.1. 조직 운영의 측면
3.2. 세속적 측면 거부와 소극적이고 협소한 활동
3.3. 사회적 갈등

4. 성장 저해요소에 대한 해결 방안
4.1. 봉사(포교)활동과 집회의 다양성 확보
4.2. 대표 행사의 공식화와 홍보
4.3. 여성에 대한 권위 부여

5. 결론

본문내용

(중략)

2. ‘여호와의 증인’의 성장의 요소
사회의 거대한 제반 구조를 이루고 있는 종교조직이 다양한 사회조직 중 하나로서 그 역할을 수행하고 있는 것을 볼 때, 사회조직을 연구하는 데 쓰이는 사회학적 일반이론을 종교조직에도 적용할 수 있다. 이에 따라 종교사회학에서는 종교조직의 내적인 면을 연구하는 데 사회학적 이론을 접목시키게 되었고, 그 중에서도 당시 사회학계를 풍미했던 파슨즈의 기능적 필수요구의 개념은 매우 독특한 의미에서 이해의 틀을 제공하게 되었다

(중략)

[표 1]과 같은 파슨즈의 조직 유지의 기능적 필수요구에서 나타난 네 가지 측면은 그 상호관계가 잠재력에서 시작하여 목표달성을 향해 나가며 외부로부터 적응이 되고 내부에서는 통합이 이루어져야 한다. 이를 종교조직에도 적용해보면, 적응(Adaptation)의 측면은 주로 ‘신도 모집’으로 이해할 수 있고 목표달성(Goal Attainment)은 ‘신도 훈련’의 과정으로 이루어질 수 있다. 더불어 통합(Integration)의 측면은 역할 정립과 교리화, 제의화와 제도화 등을 통한 입장 표명으로 나타나며 잠재력(Latency)은 여타의 종교조직들과 구분되는 가치체계 및 세계관을 견지한 긴장관리와 동기화로 이해될 수 있다.
사례조사를 위해 여호와의 증인 봉천 남부 지부의 왕국회관을 다녀온 결과, ‘여호와의 증인’이 교세를 확장하는 데 도움이 되었던 요소들 또한 이러한 맥락에서 분석할 수 있다는 생각이 들었다. 이에 따라 ‘파슨즈의 조직 유지의 기능적 필수요구’라는 틀을 가지고 그 성장의 요소를 살펴보려 한다.

2.1. 신도 모집을 통한 적응의 측면
종교조직이 성장하기 위해서는 먼저 포교활동을 통한 신도 모집이 활발하게 이루어지는 것이 중요하다. 이러한 맥락에서 보았을 때 여호와의 증인 또한 성장의 요소 중 가장 보편적인 ‘신도 모집’을 통해 성장세를 꾀하고 있으리라 생각할 수 있다.

참고자료

· 김종서, 종교사회학 (서울대학교출판부, 2006)
· 노길명, 한국의 신흥종교(가톨릭출판사, 1988)
· 윤용복,‘여호와의 증인’의 역사와 특성,종교연구(한국종교학회, 2007)
· 강돈구,‘여호와의 증인’의 특징과 전개,종교연구(한국종교학회, 2006)
· D. Harris, The Jehovah's Witnesses: Their Beliefs & Practices(London: Gazelle Books, 1999)
· J. Penton, Apocalypse Delayed: The Story of Jehovah's Witnesses(Toronto: University of Toronto Press, 2002)
· H. W. House, Charts of Cults, Sects& Religious Movements(Grand Rapids, Michigan: Zondervan Publishing House, 2000)
· 여호와의 증인 어떤 사람들인가?-무엇을 믿는가? ,(워치타워, 2002)