신 중장년층의 생애설계교육을 통한 고용복지 향상에 대해 논하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생애 설계 교육
2. 필요성
3. 생애설계교육과 엑티브에이징

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
산업화, 도시화, 핵가족화에 따른 한국 사회 구조 변화에 있어서 중요한 사회적 이슈 중에 하나는 노인문제이다. 산업화로 인해서 인구의 이동이 촉진되고, 인구의 이동으로 인해 도시화가 이루어지고, 인구 이동과 도시화로 인한 핵가족의 증가, 그리고 핵가족 속에서 적은 자녀의 출산, 의학 기술의 발달과 건강 관련 정보의 향상 등으로 인해 노인의 인구수가 계속 증가되는 추세에 있고, 그 증가 속도가 점점 빨라지고 있는 실정이다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 생애 설계 교육
인생 40은 ‘불혹’이 아닌 ‘불안’시대를 맞이하여 일자리가 최선의 복지라는 차원에서 베이비붐 세대의 일자리 지원정책을 강화할 필요가 있다. 정부는 지난 10월 28일 김황식 국무총리 주재로 제3차 서민생활대책점검회의를 열고 중소기업 임금피크제 지원요건을 완화해 50세 이상 근로자 고용을 원하는 기업의 연령차별 금지 예외 인정 등의 내용이 포함된 ‘베이비붐 세대 퇴직 대책’을 논의했다.

정부는 우선 이르면 내년부터 50세 이상 근로자가 근로시간을 줄여 제2의 직업을 준비하면서 점진적으로 퇴직하도록 ‘근로시간단축청구제도’를 도입할 것으로 보인다. 같은 시간을 일하고 임금만 줄어드는 임금피크제와 달리 줄어든 시간만큼 제2인생을 준비할 수 있는 기회가 부여되는 것이다.

이처럼 현재 우리사회는 고령화 사회로 접어들었다. 고령화는 선진국형 사회에서 나타나는 현상이지만 빈곤ㆍ질병ㆍ고독감 등 다양한 노인문제를 일으킨다는 점에서 문제가 되고 있다. 그러나 선진국의 경우에는 고령화 사회에서 고령사회로 진입하는 데 상당 기간이 소요되어 그에 대한 준비도 체계적이고 점진적으로 이루어졌지만 한국의 경우에는 성장 속도만큼이나 빠르게 고령화 사회로 진입해 고령사회까지 20년 정도밖에 걸리지 않을 것으로 보고 있다. 현재 이런 상황에서 우리는 새로운 준비를 하여야 한다. 하지만 정부는 아직 뚜렷한 대책을 내놓지 않고 있는 상태이다.

참고자료

· 이춘옥, 고벽진, 교육심리학, 교육과학사, 2006
· 백은령, 손병덕, 인간행동과 사회환경, 학지사, 2008
· http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=*************
· 정부·민간 힘 합쳐 '생애설계 교육' 노하우 공유해야