작업환경의 변화에 따른 조직 구성원들의 심리적 변화와 영향이 어떠한지 알아보고, 이에 대한 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 점검하는 한편, 이에 대한 방안을 논의해보자.

소개

작업환경의 변화에 따른 조직 구성원들의 심리적 변화와 영향이 어떠한지 알아보고, 이에 대한 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 점검하는 한편, 이에 대한 방안을 논의한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 작업환경의 변화
2. 스마트워크의 장단점
3. 스마트워크의 발전과 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기 정보화, 국제화시대로의 변화는 사회구성원의 변화뿐만 아니라 조직에도 많은 변화를 가져오게 한다. 특히 사업 및 조직에 대한 심리적, 환경적 변화가 가장 크게 나타나고 있다. 전통적인 수직적 조직구조는 이제 찾아보기 힘들고, 수평적 조직으로 환경이 변화하는 추세다. 여기에 직무에 대한 정의도 계속해서 변화하는 직무로 변화하고 있다. 즉 한 가지 고정된 직무가 아니라 연속적으로 변화하는 과제 및 활동으로 변화하게 됨으로써 기업 안의 개인의 포지션은 수시로 변화할 수 있게 된다. 여기에 팀제 도입으로 인해 많은 업무가 개인보다는 집단으로 이루어지게 되며, 이러한 집단은 기업이나 부서 내에 있는 사람들이 아닌 다른 전문 분야의 사람들과 함께 수행되기도 한다.
하지만 가장 큰 변화는 사이버공간의 확대다. 최근에는 sns의 발전과 더불어 인터넷의 발달, 스마트폰의 보급이 조직 경영과 환경에도 지대한 영향을 끼치게 되었다. 가장 대표적인 예로 재택근무의 증가다. 단순히 회사를 출근해서 일을 하고 퇴근하는 형태가 아니라 기업이나 조직에서 고용한 인물이 그 스스로가 정한 공간(집)에서 근무를 할 수 있는 환경이 이루어졌다.

참고자료

· 노규성, 스마트워크 2.0, 커뮤니케이션북스, 2012
· 탁진국, 조직심리학관점에서 분석한 국내기업의 경영기업, 광운대학교 인문사회과학연구소, 1997
· 홍용기, 산업 및 조직심리학, 형설, 2006