간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

목차

1. 간호 인력난의 상황
2. 실습병원의 접근법
3. 내가 관리자라면 어떻게 해결할 것인가?
4. 사례
5. 평가

본문내용

대형병원과 중소병원, 서울·수도권 병원과 지방병원간 간호인력 불균형(미스매치) 현상이 갈수록 심해지고 있다.
대형병원은 간호사 지원자가 줄을 설 정도로 넘쳐나면서 '구직난'이 가중되는 데 비해 중소병원은 간호사 구하기가 하늘의 별따기 처럼 어려운 데다 이직마저 러시를 이루면서 간호공백 현상이 본격화되고 있다. 이런 현상은 지방으로 갈수록 더 심하다.

전남 목포한국병원 류제광 원장은 "젊은 간호사들을 중심으로 급여 등 처우가 좋은 대형병원과 서울 등 수도권 병원 선호현상이 갈수록 커지면서 지방의 중소병원들은 간호사 부족에 간호공백 현상이 빚어지고 있다"고 전했다.
류 원장은 "서울의 비슷한 규모 병원 수준으로 급여를 올려줘도 간호사를 구하기가 어렵다"고 하소연 했다.

18일 병원간호사회에 따르면 지난 2014년 기준 200병상 미만의 중소병원 간호사 이직률이 22.1%로 1000병상 이상 대형병원(8.5%)의 약 3배에 달한다. 특히 그해 신입간호사의 이직률은 33.5%(총 1만3779명 중 4612명)에 달했다.
간호사 이직사유로 '타 병원으로의 이직'이 16.7%(1628건)로 가장 많다는 점이 이를 방증한다. 다음은 '결혼, 출산 및 육아' 15.9%(1553건), '업무 부적응, 스트레스' 13.6%(1330건) 순이다.

■ 지방중소병원 '이중고'
한국보건산업진흥원에 따르면 지난해 362개 병원을 대상으로 간호사 인력실태를 조사한 결과 78.1%인 283곳에서 간호사 인력난이 심각하다고 응답했다.

이에 비해 심각하지 않다는 병원은 17곳으로 4.7%에 불과하다.
간호사 인력난이 없다는 17곳은 대부분 대형병원인 상급종합병원과 학교법인(대학병원)인 점을 감안하면 대다수인 중소병원에서 간호사 인력난을 겪고 있는 셈이다.

목포한국병원 류 원장은 "특히 지난해 중동호흡기증후군(메르스)를 겪은 후 올해 4월부터 정부가 보호자 없는 병원인 간호·간병통합서비스를 대형병원 위주로 실시하면서 간호사들의 이직이 더 심해졌다"면서 "신입 간호사의 경우 적응할 정도가 되면 대형병원으로 이직한다."고 고충을 털어놨다.

참고자료

· 없음