상담면접의기본기법 ) 다양한 심리검사 중 자신이 가장 관심 있는 심리검사 대하여 관련서적 1권이상 읽고 요약해서 정리하시오

소개

상담면접의기본기법 ) 다양한 심리검사 중 자신이 가장 관심 있는 심리검사 대하여 관련서적 1권이상 읽고 요약해서 정리하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성격 심리 검사
1. 성격 검사의 개념
2. 성격 검사의 특성
3. 성격 검사의 종류
3.1 지필형 성격 검사
3.2 대표적인 성격 검사
4. 성격 검사의 활용 분야

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
정신과의원을 방문하거나 상담 센터를 찾으면 가장 먼저 하게 되는 것이 심리 검사이다. 이런 기관들에서 제공하는 심리 검사의 종류는 매우 다양하다. 그렇다면 먼저 심리 검사가 무엇인지부터 알아보자. 심리 검사는 어떤 개인의 다양한 항목의 특성들을 측정하는 표준화된 질문들로 구성된다. 질문들은 대부분 객관식 또는 1부터 5의 척도로 응답할 수 있기 때문에 빠르게 응답 가능하지만, 문항의 수가 많아서 다양한 항목의 특성들을 여러 가지 측면에서 복합적으로 측정 가능하다. 대신 문항수가 많을수록 심리 검사의 신뢰도가 높아진다. 왜냐하면 심리 검사를 푸는 사람이 잘못해서 문제를 오역하거나 빠뜨릴 수 있기 때문에, 문항수가 많을수록 좀 더 타당도가 높은 결과를 얻을 수 있다.
심리 검사는 지난 역사 속에서 심리학의 발달 과정에서 많은 종류가 개발되었다. 현재 존재하는 심리 검사에는 다양한 종류가 존재한다. 첫째로, 능력 검사가 있다. 능력 검사에는 인지능력 검사와 정신운동 능력 검사가 있다.

<중 략>

Ⅱ. 성격 심리 검사
다음 항목에서는 『산업 및 조직 심리학』이라는 책을 바탕으로, 이에 대한 성격 심리 검사의 개념과 특성, 성격 심리 검사의 종류, 그리고 성격 심리 검사의 활용 분야에 대해 요약해보겠다.

1. 성격 검사의 개념
성격은 어떤 사람이 조건이 다른 여러 가지 상황 속에서 어떻게 대처하는 지 그 행동을 결정하는 요인이다. 예를 들어, 팀으로 일하는 것을 좋아하는 사람은 사회성이 좋은 성격이라고 부른다. 팀으로 일할 때 자신의 의견을 중요시하고 남들이 이를 따르기를 요구하면 지배성이 강한 성격이라고 한다. 왜냐하면 인간은 사회적 동물이기 때문에, 한 개인의 성격은 그 개인이 사회 속에서 어떻게 행동하고 어떻게 남과 상호작용하는 지를 결정하는 매우 중요한 요소이다.따라서 성격 검사는 이런 개인의 성격을 다양한 분류 체계 속에서 분석해서, 성격 검사 응답자의 성격에 대한 정확한 정보 및 통찰력을 제시한다.

참고자료

· aul E. Spector 저, 박동건 역,『산업 및 조직 심리학』, 서울:학지사, 2015.
· 박소연.“성격검사의 진단과 활용”, 2013. 한국인간발달학회 연수자료집 pp.15-42