리퀴드 리더십- 브래드 스졸로제 요약본

목차

1. 일러두기
2. Part1. 세대 간 갈등이 비즈니스 구도를 바꾼다.
3. Part2. 첫 번째 법칙 – 언제나 사람이 먼저다.
4. Part3. 두 번째 법칙 – 자유롭게 발언할 수 있는 환경을 조성한다
5. Part4. 세 번째 법칙 – 창의적인 분위기를 조성한다.
6. Part5. 네 번째 법칙 – 조직을 재창조하는 데 힘쓴다.
7. Part6. 다섯 번째 법칙 – 언제나 솔선수범한다.
8. Part7. 여섯 번째 법칙 – 스스로 책임을 진다.
9. Part8. 일곱 번째 법칙 – 후대에 영구적인 유산을 남긴다.
10. 마치며

본문내용

이 책에 나오는 세대구분은 한국과 비슷하지만, 약간의 차이가 있다. 우리의 베이비붐 세대는 한국전쟁이 끝난 뒤 출생한 인구집단임에 비해 미국의 베이비붐 세대는 제 2차 세계대전 직후에 태어난 인구 집단이다. Y세대는 베이비붐 세대의 자녀세대를 의미하며, 베이비붐 세대와 Y세대 사이에는 X세대가 있다.
베이비붐 세대에게 Y세대는 마치 외계인과 같다. 자라온 배경이나 주위 환경이 너무나 다르기 때문이다. 아직도 모든 세대의 직원들을 마음대로 부릴 수 있다고 믿는 베이비붐 세대 리더는 우리가 이용하는 모든 기술의 90%가 7년 전만 해도 아예 세상에 존재하지 않았다는 사실을 유념해야 한다. 젊은 직원은 업무를 보다 쉽고 효율적으로 처리해주는 새로운 기술을 능숙하게 찾아낸다. 필요한 신기술을 제때에 사용할 줄 모른다면 곧 퇴보하고 말 것 이다.
새로운 세대는 옛 사람들이 살던 방식을 단호히 거부한다. 신기술과 세계화, 그리고 네트워크가 만들어가는 전혀 새로운 세상을 과감하게 받아들인다. 그들의 세계는 빠른 처리 속도를 자랑하는 멋진 통신기기들이 주도한다.
기성세대의 시각에서 이상한 행태를 보이는 젊은 세대를 비판하는 것은 소통의 장벽을 쌓을 뿐이다. 우리 모두는 세대를 막론하고 이미 산업화 시대가 아닌 정보화 시대에 진입했다. 시대의 흐름을 이끌어가는 것은 젊은이들이다. 비즈니스 업계도 마찬가지이다. 이러한 흐름에 적합한 것이 ‘리퀴드 리더십’인 것이다.

Part1. 세대 간 갈등이 비즈니스 구도를 바꾼다.
인류의 기술과학이 계속해서 발전하는 과정 중에 인터넷 기술이 나타났다. 인류는 인터넷 망을 통해 역사상 최초로 서로가 마치 한 가족처럼 함께 일하고 놀 수 있는 기회를 얻었다. 인터넷으로 인한 변화는 새로운 세대를 등장시켰다. 현대인이 인터넷에서 일주일 동안 접하는 정보의 양은 선조들이 평생에 걸쳐 처리했던 양을 능가한다. 삶의 속도는 갈수록 빨라지고 있다. 산업화 시대가 100년이 걸렸다면, 정보화 시대는 불과 25년 만에 전 세계의 생활 속으로 스며들었다. 이런 변화에 적응하지 못한 사람이 있다면 하루빨리 서둘러야 한다.

참고자료

· 없음