간호동급자 하급자간의 윤리문제 보고서

소개

조원들끼리 없는 시간 쪼개서 작성한 리포트입니다. A+맞았습니다.

목차

1. 서론
(1) 조사의 필요성
(2) 협동이란?
(3) 갈등의 원인과 부정적인 영향
(4) 쟁점선택을 위한 인터뷰
(5) 윤리이론
(6) 생명의료윤리의 원리
(7) 윤리규칙

2. 본론
(1) 의사결정모형 7단계

3. 결론

4. 출처

본문내용

서론

(1) 조사의 필요성

간호현장에서 서로 팀으로 일하는 간호사는 동료 간호사와 각자의 업무를 하면서 협력하고 서로 영향을 주고받고 사회적 관계를 맺고 있으며 또한 조직의 경영 측면에서는 정책적으로 경쟁도 불가피하므로 여러 가지 딜레마의 발생은 피할 수 없다.
또한 간호사들은 각자의 여러 가지 면에서 서로 차이가 있다. 그러므로 동료 간의 관계에 대한 기본지식이 필수적이며 그 외에 간호사간의 윤리적 문제의 탐구와 해결을 위해서는 간호의 본질, 간호의 역사적 유사느 과학기술과 사회 변화, 간호실무의 범위 확대, 전문직의 가치관과 이상, 도덕적 가치 판단 등에 대한 다각적인 인식과 이해가 요구된다.

(2) 협동이란?

① 질적 간호를 제공하기 위해 다른 사람과 적극적으로 참여하고, 간호 계획시 서로 협력하고, 전문적으로 동일시 할 수 있는 사람과 상호관계를 맺는 것
--> 한 사람이 자신의 가치와 목적과 마찬가지로 같이 일하는 다른 사람의 가치와 목적을 고려해야 하는 것을 의미.
② 상호지지하고 밀접해지는 일하는 관계의 네트워크

함께 일하고 시간을 보내면서 길러진 인간적 결속감을 표현하는 것이기 때문에 이타주의적 개념. 동료나 전문직간의 관계가 환자의 질적 간호보다 더 중요하게 되면 환자간호는 위협을 받게 된다. --> 협동의 적절한 역할은 환자에 대한 의무라 볼 수 있는 상황이나 업무관계를 유지하고, 상호 동의하는 것을 의미.

간호사간의 협동정신은 강화되고 보존되어야 할 긍정적인 요소.
상호 목표를 위한 협동은 충실과 선행이라는 윤리적 원칙에 의해 지지됨.

(3) 갈등원인과 부적절한 영향

 갈등의 의의

• 갈등: 둘 혹은 그 이상의 실체가 적대적인 심리적 관계에 의하여 연결되어 있는 상황 또는 과정(C.Flink, 1968)

- 조직 내부의 구성원 또는 집단 간에 일어나는 갈등은 긴장이라는 개념에 의해 정의되고 있다.
서로 긴장관계에 있는 구성원들이 때로는 협력하면서, 때로는 갈등을 일으키면서 일하는 장이 바로 조직이라는 것이다. 이와 같은 조직 내부의 갈등은 권력, 자원, 지위의 부족이나 또는 가치구조의 차이에서 발생한다.

참고자료

· 간호관리학 1/현문사/권성복 외 5명
· 보건의사소통/보문각/안상윤 외 1명
· 간호윤리와 실무/현문사/이원희 외 1명
· 간호전문직과 간호윤리/현문사/이명하 외 7명
· 간호관리와 리더쉽의 이해/서원미디어/이해정 외 6명