복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상으로 나타나는 것은 어떠한 것들이 있는가 복지병의 일부를 개선하고 건전한 근로의욕을 높이기 위한 근로장려금제도에 관하여 설명하고 성과에 대하여 논의하시오.

목차

1. 복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상
2. 근로장려금 제도
3. 근로장려금 제도 시행효과

본문내용

1. 복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상
복지제도는 사회 구성원들의 삶의 질을 개선하기 위한 모든 사회적, 제도적 노력을 통틀어 일컫는 말로서 사회 복지 제도는 좁게 보았을 때, 장애자, 노인 등 사회적 약자들에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위한 보호와 지원에 중점을 두며, 넓게 보았을 때에는 사회적 약자뿐만이 아닌, 사회에 속한 모든 개개인의 행복과 생활향상을 목표로 한다.
복지제도에는 직업 안정, 의료, 교육 등 다양한 유형의 제도가 시행되고 있는데 이러한 제도를 악용하여 이익에 반하는 행동을 취하는 경우가 사례들이 있는데 경제학적으로 분석하면 도덕적 해이(moral hazard)라고 한다.

예를 들어, 건강보험의 재정 악화는 병원 이용 부담액의 많은 부분을 건강보험재정에서 보조하기 때문에 과도하게 병원을 이용하게 되어 건강보험재정을 악화시키는 문제가 발생할 수 있는 것이다. 의료급여는 생활이 어려운 국민의 의료이용을 보장하기 위한 제도로 현재 168만여명에 이르는 수급자에게 ......<중 략>

참고자료

· 없음